働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。働き方データを活用することに対する経営幹部、従業員間の意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。

政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。ここでは具体的な取り組み内容、実際に働き方改革に取り組んでいる企業例など、働き方改革の内容についてご紹介します。

働き方改革の一環として2020年4月から同一労働同一賃金が施行されることをご存知ですか。同一労働同一賃金にはメリット・デメリットがあります。同一労働同一賃金のメリット・デメリットはなんでしょうか。同一労働同一賃金のメリット・デメリットについて解説していきます。

同一労働同一賃金が主張しやすいので、待遇や処遇に不満がある人はキャリアアップ助成金を活用するべきです。派遣社員やパート、アルバイトなど正社員以外にもさまざまな雇用形態があります。社会保険に加入できるコースもあり、キャリアアップ助成金のコース選択の幅も魅力です。

少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができす、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。

カンパニー制という言葉を聞いたことはあるでしょうか。カンパニー制は企業の組織形態の一つですが、具体的にどのような仕組みなのか、事業部制との違いは何か、疑問点も多いでしょう。この記事ではカンパニー制と事業部制の違いや、メリット・デメリットなどをご紹介します。

今やどの企業でもインターネットや情報資産を活用して仕事を行うことが増えてきています。その一方で、情報資産の漏洩や外部ネットワークからの攻撃も増えてきています。そうした事件を未然に防ぐためには「情報セキュリティポリシー」を策定することが必要です。

経営指導料は販売・仕入の手法等を指導するという役務に対する対価であり、また、フランチャイズ手数料及びロイヤリティは、グループの傘下店として、その名称を使用すること、広告の代行、経営指導等の役務提供の対価として支払われるものです。

社内規定や就業規則は時代や法律に即して、変更しなくてはならないことがあります。そのようなとき、どのようなことに注意して変更をすすめれば良いでしょうか。また、社内規定や就業規則の変更はどのようなタイミングを行うとよいでしょうか。

会社に勤める従業員のための福利厚生は法定福利厚生と法定外福利厚生の二種類があります。法定外福利厚生を充実させることができれば、従業員のモチベーションややる気を上げることができ、会社の利益につながります。時代のニーズや社会情勢を踏まえた福利厚生を用意しましょう。

みなさんは、アルバイトを雇う時、きちんと雇用契約書を作成し提示していますか。なんとなく必要だとはわかっているけど、本当に雇用契約書って必要なのか、労働条件通知書との違いは何かなど、いまさら誰にも聞けない、アルバイトを雇う際に必要なことを簡単にご紹介します。

ストーリーテリングとは、商材や企画を提案するときにエピソードを絡めながら説明するビジネス手法のことです。メリットや数字だけを説明するよりも、相手に強い印象を与えることができます。今回は、ストーリーテリングのメリットや活用方法について解説しましょう。

仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します

オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。

生産年齢人口減少時代の働き方改革の背景と、政府が掲げる改革実行計画をご存知ですか。今さら人には聞けない、生産年齢人口の意味や働き方改革の内容、また働き方改革実行計画3つを紹介していきます。生産年齢人口減少時代に向けて、政府の取り組みなどに理解を深めましょう。