人事

退職で悩んでいる人は多い 退職は、多くの人が悩む問題です。退職したいけれどなかなか認めてくれない場合は、ストレスばかりが溜まっていきます。 退職をして新しい...

人事異動とは 人事異動とは、会社が社員に対して配属や役職などの地位、勤務地などの勤務状態の変更を命令することです。また、人事異動には社内での異動もあれば、グル...

人事制度とは何か 人事制度とは、人材の配置や評価、人材のスキルアップなど、雇用に関するあらゆる面を取り計らう制度のことを言います。人事制度がきちんと構築されて...

有給休暇とは 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる有給の休暇日のことをいいます。2019年4月から働き方改革が施行され、全ての使用者...

労働生産性とは 労働生産性とは、行った労働力に対してどれくらいの生産量や利益を得ることができたかを数値化したものです。 「生産性が高い」とは、効率良く仕事が...

在宅プログラマーとは？ 在宅プログラマーという仕事を知っていますか。 在宅プログラマーとは、会社に出勤する形で働くのではなく、在宅でプログラム言語を用いて、...

定年退職 定年退職は、制度として会社に取り入れられています。会社がそれぞれ就業規則などを定めた年齢に達したら雇用関係が終わる制度です。 最近では雇用や、定年...

一般的だった5段階評価 これまで日本企業の人事評価や学校などでも、5段階評価が採用されるケースが一般的でした。例えば「S、A、B、C、D」や「5、4、3、2、...

部長と課長はどちらが上？ 部長と課長を比べた場合部長が上になります。会社にはさまざまな役割があり、それは規模が大きくなるほど多くなっていきます。 役職はこの...

特別休暇とは？ 特別休暇とは、法律で定められている法定休暇以外に、会社独自で採用している休暇のことをいいます。 特別休暇は、法定外福利厚生の一つです。法律...

相対評価とは 相対評価とは人を評価する際の方法の1つです。相対評価では、物であれば他の物とその性能などを比べたり、人であれば集団中で、周囲の人との能力や成績な...

考課とは？ 人事考課とは、社員の能力、業務への取り組み態度、業務成績などを評価するために考えられた仕組みです。人事考課には、社員の給与・賞与の管理、能力の開発...

労使関係とは 本記事では、労働組合について解説します。労働組合について解説する前に、まず労使関係についてご説明しておく必要があります。労使関係とは、indus...

メンバーシップ型雇用とは メンバーシップ型雇用とは、人材に仕事を割り当てる雇用形式です。 具体的には、日本で伝統的に採用されている「年功序列」や「終身雇用」...

情意考課を学ぶ！人事考課の基本をマスターしよう！ 人事考課の大きな柱は業績考課、能力考課、情意考課の3点です。 業績考課は目標の達成度をみます。能力考課は仕...

サンクスカードってなんだろう？ 仕事中、業務に対してフォローをしてもらったのに、その後の仕事に追われてつい感謝の言葉を伝えそびれてしまったなどとという経験をし...

人づくり革命とは 「人づくり革命」という言葉を聞いたことがありますか。人づくり革命とは、誰もが生きがいを感じながら生活できる社会の実現するために、政府が高い教...

福利厚生の食事補助とは 福利厚生のひとつとして「食事補助」という制度があります。「食事補助制度」とは、社員食堂の設置や弁当の宅配サービスなど、社員の食事面をサ...

役割等級制度とは？ これまでは個人の能力や経験、キャリアなどが人事評価の材料として扱われることが多かったです。 しかし、これらはどれだけ仕事の成果に貢献でき...

なぜ会議の効率化は難しいのか 会議の時間が長くなる事は往々にしてあります。 企画や商品開発など大事な事を決めるために、必ず会議を行っています。スタッフ全員の...

生活残業とは 生活残業とは、家族や個人の生活のために残業代を稼ぐという個人の都合で残業をすることを言います。 本来なら、勤務時間の範囲内で終わるはずの仕事...