人材育成

人材育成

なんでもできる人の性格と特徴12選|なんでもできる人の悩み4選

なんでもできる人とはどんな人? 「なんでもできる人」はどんな人でしょうか。下記では、なんでもできる人の性格や特徴を12個紹介していきます。 ただ、なんでもで...
人材育成

コミュニケーション能力とは|能力が高い人の特徴10つとおすすめ本

コミュニケーション能力とは 近年、子どもから大人まで老若男女に「コミュニケーション能力」というスキルが求められるようになっています。 コミュニケーション能力...
人材育成

チームワークが重要な3つの理由|向上させる意味とメリット6つ

チームワークの意味 チームワークを駆使して仕事をしていくことには意味があります。チームワークを駆使すれば社員同士が意気投合し、力を合わせて仕事をすることができ...
人材育成

テンプレートを参考にしよう!OJT計画書に盛り込むべきこと10個

OJTとは? OJTとは、On-the-Job Trainingの略称で、実際の職務現場で作業者に指導者がついて、業務を一緒に行いながら仕事を覚えていく教育訓...
人材育成

OJT計画書の作り方とは|計画から実行までの基本プロセス4つ

OJT計画書の必要性 OJTとは、一般的に新入社員などを対象とした職場内で実施する職業訓練をいい、OJTに必要な事柄を纏めた文書をOJT計画書といいます。 ...
人材育成

研修参加者のモチベーションを向上させるポイント12選|研修実施の注意点は?

モチベーション研修とは 概ねでは、毎年4月の始め、新入社員が入る頃の企業などを中心に行われるのが研修です。中でもモチベーション研修と呼ばれる内容が主流となりま...
人材育成

OJTって何?進め方やメリット・デメリット10個を詳しく解説!

OJTとは? OJTとは、On-the-Job Training(オンザジョブトレーニング)の略称であり、日本語に訳すと現任訓練と言います。 OJTは職場で...
人材育成

コーチングを導入しよう!コーチングのメリット3つと必要スキル4つ

コーチングとは? コーチングとは、自分の現状を変え、望む目標への到達を支援することです。 今の自分が理想の自分だと自信を持って言える人は少ないことでしょう。理...
人材育成

キャリアパス作りに必要な物3つ|キャリアパス運用の注意点

キャリアパスとは キャリアパスとは人事用語のひとつであり、キャリアアップのための道筋のことを指します。主に企業内において、昇給・昇進するためにはどのような業務...
人材育成

ゼネラリストとは?ゼネラリストな人の特徴7つと会社での役割4つ

ゼネラリストとは ビジネスにおけるゼネラリストは、幅広いスキルや知識を持っている人のことを意味します。 具体的にどのような立ち位置の人間がゼネラリストなのか...
人材育成

新入社員研修で習得させるべき6つのスキルと研修内容例|成功のポイント

新入社員研修を行う目的 新入社員研修を行う目的は、新入社員が社会人としてスムーズにスタートすることを支援することです。さらに業務上の基礎知識の取得はもちろんの...
人材育成

人財育成の研修ポイント5つ|人財育成のポイントを学ぶ!書籍5選!

人財とは? 人財とは「会社の財産になる人=会社にとって有力な人である」ということです。 「おや、人材と同じ意味じゃないの」と思われた方もいるでしょう。そう、...
人材育成

新入社員研修でおすすめのゲーム10選|導入のメリットやポイントとは?

なぜ研修でゲームを取り入れるのか 新入社員研修と呼ばれるものは、学校を卒業して会社に入社してくる新しい社員に対して行うもので、ビジネスや企業における基礎知識や...
人材育成

ロールプレイ研修コミュニケーション|研修メリット8つとプログラム4つ

ロールプレイとは ロールプレイとは、英語で「roleplaying」という意味を持ち、役割に扮して疑似体験を行う学習方法のことを意味します。サービス業や小売業...
人材育成

ビジネスゲームを行うメリット|研修におすすめのビジネスゲーム12選

ビジネスゲームとは? 「ビジネスゲーム」とはどのような事をおこなうのかご存知でしょうか。 「ビジネスゲーム」とは遊びなどでおこなう「ゲーム」とは違い、企業が...
人材育成

リフレクションの4つの効果とは?間違った方法やプロセスも解説!

人材育成におけるリフレクションの意味 人材育成における「リフレクション」とは、「一度自分自身の業務から離れ、自分の過去の行動や考え方を振り返り、客観的に深く考...
人材育成

コーチング式タイプ分け診断とは?4つのタイプと関わり方のコツを紹介

コーチングするために必要なこと コーチングをするために必要なことは、自分と相手の違いを理解し、その違いを活かして関わり方を変化させることです。 最近ではビジ...
人材育成

キャリアデザイン描くための5つのステップ|企業側が行う支援とは?

キャリアデザインとは キャリアデザインとは自らの価値観のもと、自分の職業人生を設計していくことです。 自分の得意分野、今置かれている環境、生活スタイルなどを...
人材育成

キャリアアップ助成金の対象になる7つのコース|助成金を利用するポイント

キャリアアップ助成金とは キャリアアップ助成金とは国による、雇用促進助成制度です。たとえば、パートタイマーや派遣社員といった非正規雇用枠で仕事をしている人に会...
人材育成

人材育成の国家資格がある?キャリアコンサルタントの試験情報5つ

いま人材育成のプロが求められつつある どのような仕事を選んで就くべきかは重要な要素です。ある人の仕事の適性や望ましい進路を決定させるため、人材育成を目的にした...
人材育成

職務特性理論とモデル5つ|臨界的心理状態がもたらす好影響4つ

職務特性理論とモデル5つ 管理職、上司にとって部下の仕事へのモチベーションはとても大事になってきます。今回は、職務特性理論とモチベーションの関係性と職務特性理...
人材育成

新入社員研修は何をするべきか?研修のカリキュラムの項目例10コ

新入社員研修とは 自分が勤務する会社のことをどういうのか、自分の上司のことを社内と社外ではどのように使い分けるか、電話応対の仕方など先輩たちからみれば分かりき...
人材育成

人事評価を不公平だと感じる理由4つ|人事評価の不満への対処法3つ

人事評価は公平性が大切 人事評価には公平性が求められます。 人事評価は社員にとって、昇給や昇格のかかった大きな関心事です。人事評価によってモチベーションも大...
人材育成

忠誠心(ロイヤリティ)とは何か? | 忠誠心を向上させる7つの方法

忠誠心とは 忠誠心(ロイヤリティ)とは、会社への愛社精神や忠誠心を示す言葉です。 忠誠心は適正な人事評価や社内でのコミュニケーションなど、社員の満足度を高め...
人材育成

人事のプロとは?人事のプロとしての重要ポイント4点を解説

人事のプロの定義 人事のプロである限り、しっかりとした定義があります。企画・教育・運用など、人事にはたくさんの役割があります。 役割一つ一つにしっかりとした...
人材育成

eラーニング導入のメリット・デメリット8つ|おすすめのサービス9選

eラーニングとは? 「eラーニング(e-learning)」は、パソコンなどIT機器とインターネットなど情報インフラを利用して行う教育研修システムの総称で、教...
人材育成

社員のためになる!内定者研修で取り入れるべき企画ゲーム厳選10選

内定者研修の意義 内定者研修は、企業の方針や社会人のマナーを学ぶ大切な機会です。責任を伴って組織の中で経験を培っていく社会人になることを意識づけます。 しか...
人材育成

英語研修を行う上でのポイント10個|英語研修の依頼先を選ぶポイント3つ

英語研修とは? 企業内で行われる英語研修ですが、目標とするレベルは業種によってさまざまです。すべての英語研修について共通していえるのは、グローバルな人材の育成...
人材育成

リーダーシップと企業成長|リーダーシップに必要な能力5つとは?

リーダーシップとは 「企業」が望むリーダーシップとはどのような事を指すのでしょうか。本来リーダーシップとは企業という集団の中で統率を図りながら、組織を正しい方...
人材育成

営業ゲームを行う効果8つとは?|営業ゲームを導入する際のポイント

営業ゲームとは 営業ゲームは総合的な営業力を鍛えるもので、会社によっては営業研修に組み込んでいます。主な営業ゲームには以下があり、ゲームをするときは顧客と営業...
人材育成

新入社員フォロー研修プログラムの例6つ|成長に必要な認識とは?

フォロー研修とは フォロー研修とは、新入社員研修や中堅社員検収を終えて、しばらく経った後に、もう一度研修をすることを指します。 このフォロー研修の大きなメリ...
人材育成

ベテラン社員を活性化させる方法4つ|ベテラン社員の問題点4つ

ベテラン社員とは ベテラン社員という言葉を知っていますか。ベテラン社員とは、40代後半~65歳までの社員のうち、部下や責任ある部署を持つ管理職以外の人を指しま...
人材育成

正しいフィードバックの方法7つ|フィードバックのポイントや詳細も解説!

フィードバックとは 普段の仕事上にて「フィードバック」という言葉や実際の行動をしている方が多いのではないでしょうか。業務内にて行動を評価し、その結果を当人など...
人材育成

新入社員の代表的な特徴6つとは?|新入社員の指導で大切なポイント5つ

新入社員は個人の特徴に合わせて育成する必要がある 「まったく最近の若者は」というフレーズをよく聞きます。自分とは考え方がまったく違う新入社員を見ていると、そう...
人材育成

ハイレベルな人材育成や人材確保につながる!能力評価基準の活用方法5つ

能力評価とは 能力評価とは、スキルや知識などの仕事に必要な能力に応じて行う人事評価です。企業ごとに独自に定められた項目に沿って評価するため、共通の評価項目が明...
人材育成

内定者懇談会でグループワークが必要なゲーム10個を紹介!

内定者懇親会の目的とは 内定者懇親会とは、内定者同士の人間関係の悩みを解決することが目的です。 内定者懇親会は、内定者の先輩となる社員も一緒に参加して、連帯...
人材育成

オススメの総合化学メーカー13選|総合化学メーカーの強み5つ

総合化学メーカーには明確な定義は存在しない 総合化学メーカーとは、日本の新聞記者が作りだした言葉で明確な定義はありません。一般的には、三菱化学、住友化学、三井...
人材育成

研修ゲームで使えるネタ10選|目的別のネタもご紹介!

研修ゲームを行う目的とは 講義型の研修と違って、より実践的に、楽しみながら仕事に必要なことを学べるのが研修ゲームです。知識だけでなく、仕事に必要なコミュニケ...
人材育成

マネージャーに求められる5つのスキル|スキル育成におすすめの書籍紹介

マネージャーとは マネージャーという言葉は当初、芸能界などで普通に使われ馴染がありました。タレントや歌手の付き人として機能する、世話役のような人物という印象が...
人材育成

若手の就業観の特徴5つとは?|若手とベテランの就業観の違い3つ

若手社員の就業観とは 自分の職場に新入社員が入った人や、新人の研修を担当されている人は、若手社員が考えていることがわからないと悩んでいる人も多いでしょう。世代...
タイトルとURLをコピーしました