人材育成

なんでもできる人とはどんな人？ 「なんでもできる人」はどんな人でしょうか。下記では、なんでもできる人の性格や特徴を12個紹介していきます。 ただ、なんでもで...

コミュニケーション能力とは 近年、子どもから大人まで老若男女に「コミュニケーション能力」というスキルが求められるようになっています。 コミュニケーション能力...

チームワークの意味 チームワークを駆使して仕事をしていくことには意味があります。チームワークを駆使すれば社員同士が意気投合し、力を合わせて仕事をすることができ...

OJTとは？ OJTとは、On-the-Job Trainingの略称で、実際の職務現場で作業者に指導者がついて、業務を一緒に行いながら仕事を覚えていく教育訓...

新入社員研修を行う目的 新入社員研修を行う目的は、新入社員が社会人としてスムーズにスタートすることを支援することです。さらに業務上の基礎知識の取得はもちろんの...

人財とは？ 人財とは「会社の財産になる人＝会社にとって有力な人である」ということです。 「おや、人材と同じ意味じゃないの」と思われた方もいるでしょう。そう、...

なぜ研修でゲームを取り入れるのか 新入社員研修と呼ばれるものは、学校を卒業して会社に入社してくる新しい社員に対して行うもので、ビジネスや企業における基礎知識や...

ロールプレイとは ロールプレイとは、英語で「roleplaying」という意味を持ち、役割に扮して疑似体験を行う学習方法のことを意味します。サービス業や小売業...

OJT計画書の必要性 OJTとは、一般的に新入社員などを対象とした職場内で実施する職業訓練をいい、OJTに必要な事柄を纏めた文書をOJT計画書といいます。 ...

モチベーション研修とは 概ねでは、毎年4月の始め、新入社員が入る頃の企業などを中心に行われるのが研修です。中でもモチベーション研修と呼ばれる内容が主流となりま...

OJTとは？ OJTとは、On-the-Job Training（オンザジョブトレーニング）の略称であり、日本語に訳すと現任訓練と言います。 OJTは職場で...

コーチングとは？ コーチングとは、自分の現状を変え、望む目標への到達を支援することです。 今の自分が理想の自分だと自信を持って言える人は少ないことでしょう。理...

キャリアパスとは キャリアパスとは人事用語のひとつであり、キャリアアップのための道筋のことを指します。主に企業内において、昇給・昇進するためにはどのような業務...

ゼネラリストとは ビジネスにおけるゼネラリストは、幅広いスキルや知識を持っている人のことを意味します。 具体的にどのような立ち位置の人間がゼネラリストなのか...

ビジネスゲームとは？ 「ビジネスゲーム」とはどのような事をおこなうのかご存知でしょうか。 「ビジネスゲーム」とは遊びなどでおこなう「ゲーム」とは違い、企業が...

人材育成におけるリフレクションの意味 人材育成における「リフレクション」とは、「一度自分自身の業務から離れ、自分の過去の行動や考え方を振り返り、客観的に深く考...

コーチングするために必要なこと コーチングをするために必要なことは、自分と相手の違いを理解し、その違いを活かして関わり方を変化させることです。 最近ではビジ...

キャリアデザインとは キャリアデザインとは自らの価値観のもと、自分の職業人生を設計していくことです。 自分の得意分野、今置かれている環境、生活スタイルなどを...

キャリアアップ助成金とは キャリアアップ助成金とは国による、雇用促進助成制度です。たとえば、パートタイマーや派遣社員といった非正規雇用枠で仕事をしている人に会...

いま人材育成のプロが求められつつある どのような仕事を選んで就くべきかは重要な要素です。ある人の仕事の適性や望ましい進路を決定させるため、人材育成を目的にした...

職務特性理論とモデル5つ 管理職、上司にとって部下の仕事へのモチベーションはとても大事になってきます。今回は、職務特性理論とモチベーションの関係性と職務特性理...

新入社員研修とは 自分が勤務する会社のことをどういうのか、自分の上司のことを社内と社外ではどのように使い分けるか、電話応対の仕方など先輩たちからみれば分かりき...

人事評価は公平性が大切 人事評価には公平性が求められます。 人事評価は社員にとって、昇給や昇格のかかった大きな関心事です。人事評価によってモチベーションも大...

忠誠心とは 忠誠心（ロイヤリティ）とは、会社への愛社精神や忠誠心を示す言葉です。 忠誠心は適正な人事評価や社内でのコミュニケーションなど、社員の満足度を高め...

人事のプロの定義 人事のプロである限り、しっかりとした定義があります。企画・教育・運用など、人事にはたくさんの役割があります。 役割一つ一つにしっかりとした...

eラーニングとは？ ｢eラーニング(e-learning)」は、パソコンなどIT機器とインターネットなど情報インフラを利用して行う教育研修システムの総称で、教...

内定者研修の意義 内定者研修は、企業の方針や社会人のマナーを学ぶ大切な機会です。責任を伴って組織の中で経験を培っていく社会人になることを意識づけます。 しか...

英語研修とは？ 企業内で行われる英語研修ですが、目標とするレベルは業種によってさまざまです。すべての英語研修について共通していえるのは、グローバルな人材の育成...

リーダーシップとは 「企業」が望むリーダーシップとはどのような事を指すのでしょうか。本来リーダーシップとは企業という集団の中で統率を図りながら、組織を正しい方...

営業ゲームとは 営業ゲームは総合的な営業力を鍛えるもので、会社によっては営業研修に組み込んでいます。主な営業ゲームには以下があり、ゲームをするときは顧客と営業...

フォロー研修とは フォロー研修とは、新入社員研修や中堅社員検収を終えて、しばらく経った後に、もう一度研修をすることを指します。 このフォロー研修の大きなメリ...

ベテラン社員とは ベテラン社員という言葉を知っていますか。ベテラン社員とは、40代後半～65歳までの社員のうち、部下や責任ある部署を持つ管理職以外の人を指しま...

フィードバックとは 普段の仕事上にて「フィードバック」という言葉や実際の行動をしている方が多いのではないでしょうか。業務内にて行動を評価し、その結果を当人など...

新入社員は個人の特徴に合わせて育成する必要がある 「まったく最近の若者は」というフレーズをよく聞きます。自分とは考え方がまったく違う新入社員を見ていると、そう...

能力評価とは 能力評価とは、スキルや知識などの仕事に必要な能力に応じて行う人事評価です。企業ごとに独自に定められた項目に沿って評価するため、共通の評価項目が明...

内定者懇親会の目的とは 内定者懇親会とは、内定者同士の人間関係の悩みを解決することが目的です。 内定者懇親会は、内定者の先輩となる社員も一緒に参加して、連帯...

総合化学メーカーには明確な定義は存在しない 総合化学メーカーとは、日本の新聞記者が作りだした言葉で明確な定義はありません。一般的には、三菱化学、住友化学、三井...

研修ゲームを行う目的とは 講義型の研修と違って、より実践的に、楽しみながら仕事に必要なことを学べるのが研修ゲームです。知識だけでなく、仕事に必要なコミュニケ...

マネージャーとは マネージャーという言葉は当初、芸能界などで普通に使われ馴染がありました。タレントや歌手の付き人として機能する、世話役のような人物という印象が...

若手社員の就業観とは 自分の職場に新入社員が入った人や、新人の研修を担当されている人は、若手社員が考えていることがわからないと悩んでいる人も多いでしょう。世代...