採用

資格があれば転職は有利になる？ 資格があれば転職を有利に進めることができます。転職をする際に職歴を重視する傾向がありますが、取得が難しい資格を持っていることで...

2019年上半期の転職市場動向を振り返ろう 2019年上半期も転職市場は、2017年以降の「売り手」市場が続きました。 2019年上半期は、働き方改革の進行...

中途採用の社員がすぐに辞める理由 ステップアップや、新しい職場環境を求めて転職する人は増えています。しかし、希望する企業へ転職が成功して、中途採用されたにもか...

Z世代とは みなさんは「Z世代」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。Z世代とはアメリカで生まれた概念・言葉であり、1990年代半ばから2000年代初めにか...

雇用契約書とは 雇用契約書とは会社経営者と従業員の間で労働条件を明らかにするための契約書です。雇用契約書には勤務時間や休日、給与といった労働条件が書かれており...

採用代行サービスとは 採用代行とは、忙しい人事担当者に代わって、採用を代行するサービスを行う企業です。 採用部分をアウトソーシングするという感覚で頼めるサー...

求める人物像の明確化が大切な理由 やりがいよりも働きやすさを求める時代、求める人物像を明確化することで選ばれる会社を目指しましょう 最近はWEBやSNSを使...

採用業務とは 採用業務は企業の人事を考える上で、避けて考える事ができない大切な仕事です。採用業務とは、具体的に言えば「採用計画」「求人」「会社説明会」「面接」...

グループディスカッションの意義 グループディスカッションの意義とは、グループで議論をさせ、その過程を見ることでそれぞれの個性や意欲などをチェックし、議論結果に...

採用代行とは 採用代行とは、企業側が採用に関わる業務の一部または全てを外部に委託して行えるサービスです。RPOとも呼ばれ、人材不足あるいは人材の採用率が低い企...

Facebookの求人機能とは Facebookの求人機能とは、運営するFacebookページに企業が求人情報を載せて応募者の中から理想的な人を選び、採用候補...

適性検査とは 適性検査とは、求人者を選ぶ際に企業が行う審査の一つであり、求人者の内面的な要素を把握することができます。履歴書や面接などではわからない情報を入手...

オワハラとは？ オワハラとは、企業側が就活をしている学生に、「内定を出す代わりに、就活を終わりして欲しい」と要求することです。 就活終われハラスメントを略し...

晴れの舞台「内定式」・でも内定式の交通費って支給されるのか 就職活動をがんばった結果として「採用」の内々示をもらったときは、苦労が報われた感激でいっぱいになっ...

インターンシップとは 日本では1997年頃から一般企業でも導入されるようになってきた「インターンシップ」は、100年以上前のアメリカで発祥したといわれています...

内定フォローの必要性とは 「内定フォロー」というのは、企業が就職を目指す学生に対して「内定」を出した後にフォローをするということで、内定辞退率の高い近年ではと...

インターンシップとは？ インターンシップという言葉を知っていますか。インターンシップとは、企業が一定期間働く機会を提供し、学生が参加する職業体験できる制度です...

新卒採用に動画を活用する効果 新卒採用のために、動画を用いた会社の紹介が増えてきており、その動画はインターネットなどで公開されています。 新卒採用では、説明...

社食とは 社食とは、社員食堂の略で、企業などで食事をとる場所です。企業や人によっては弁当を持参したりどこかのお店に食べに行ったりしますが、地理的に、または仕事...

パートの平均賃金を左右するもの3つ パートの平均賃金は勤務地と職種、会社の規模に左右されることが多く、時給の高いパートを見つける上でとても重要な要素になっていま...

仕事のミスマッチとは 仕事のミスマッチとは、働く人と仕事、または企業との相性が悪いことを言います。就職してから、こんなはずじゃなかったと思っている人はいません...

不採用通知とは 不採用通知は、お見送り連絡とも呼ばれており、求職者に対して不採用が決定した際に送る通知のことです。 受け取る側も送る側も心理的に辛いものです...

派遣とは？ そもそも「派遣」という言葉の意味は「特定の任務を人に負わせて、その人を任意の仕事に就かせること」を指し、これを転職・就活などにおいてよく見られる派...

新卒採用の現状とは？ 人手不足と言われるようになって久しい日本ですが、現状の新卒採用も相変わらず2020年春の卒業予定大学生の求人倍率が1.83倍ということで...

内定式とは 「内定式」とは、企業が内々定を出した学生に対して、正式に内定を通知するために実施する式典とされています。内定式できちんと労働契約を結ぶまでは、「内...

圧迫面接とは 圧迫面接とは、面接官が面接を受ける人に対して、いじわるな質問をして困らせたり、威圧的な態度で接したり、ことごとく否定を繰り返すなどの行為をする面...

成長意欲が必要な理由 就職や転職の面接時にする質問の中に、応募者の「成長意欲」を確認するケースが多い傾向にあります。成長意欲とは、どんな仕事をしたいか、将来ど...

内定辞退の現状 企業から「内定」をもらった後に学生が辞退を申し出る、という「内定辞退」は現在の新卒採用においてかなり大きな問題となっています。 大きな問題と...

就活の男女格差の現状 男女平等参画社会が施行されてから早20年ですが、就職活動における男女格差は広がっていく一方です。 この記事では、就活における男女格差に...

採用キャッチコピーとは？ キャッチコピーの「キャッチ」というのは、耳に残りやすい、一瞬で惹きつけられるという意味です。会社が作った新商品を売りたい時、書店で新...

内定式とは？ 会社の内定という言葉をよく耳にする機会がありますが、内定とは、学生が会社へ就職することが決定することを指します。一般的に会社からの「採用通知」を...

採用活動の失敗は会社のダメージ 企業というのは主に「採用する社員の数・質」によって将来設計が成り立ち、その際に必要となる採用条件の設定やキャリア形成の捉え方、...

採用管理システムとは？ 採用管理システムとは、本来は人事担当者が行う履歴書の整理や面接結果をまとめ、面接のスケジュール管理などを代わりに行うシステムです。 ...

業務委託契約とは？ 業務委託契約とは、業務の依頼を受けて業務を行っていく契約のことです。 企業との雇用契約ではなく、企業の業務との契約になります。つまり、「...

OB訪問・OG訪問 OB・OG訪問は日本的な慣習で、就職シーズンが近づくと活性化します。OB・OG訪問は全体の4分の1が経験しており、訪問人数は平均4.3人で...

18歳未満の年少者でも雇用できる？ 労働基準法では満18歳未満の者を年少者として、成人の労働者とは別の特別な保護規定を設けています。 労働力人口が減少し続け...

退職理由とは 退職理由はかなりの確率で面接で聞かれます。退職理由とは、なぜ現職（前職）を辞めたのかを説明することです。転職の面接では志望動機に加えて、退職理由...

シニア人材の労働市場 人手不足・人材不足が問題となっている現代社会で、シニアの再雇用は注目されています。日本に限りませんが、少子高齢化が進み若い働き手の絶対数...

新卒採用 新卒採用は、企業の経営基盤を盤石にすることにおいて重要な役割を果たしています。 新卒採用とは、文字どおり、就業経験のない、教育機関を卒業したばかり...

会社説明会のアンケート作成の目的 会社説明会は就職活動の中で会社のことを知るための重要な場です。 会社説明会のアンケート作成の目的は、説明会によって会社の事...