マネジメント

コミュニケーションに役立つソーシャルスタイルとは ビジネスの場面では、誰しも対人関係に悩みます。でも、苦手な人を避けてばかりもいられません。しかし、ソーシャル...

新人研修とは 新人研修とは、入社してきた新卒者や中途採用者に向け、自社の事業内容の説明や業務スキルを教えることを目的にしたものです。企業と新入社員との結びつき...

チームビルディングゲームとは チームビルディングゲームとは、共通の目的を持ったチームが目標を達成するためにメンバー各自がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう...

OJTトレーナーの役割 OJTトレーナーという言葉を知っていますか？OJTとは、On-The-Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の略で...

休日に何もしたくない人とは？ 休日の過ごし方は溜まった洗濯をしたり、掃除をしたりなどの家のことをしたり、買い物に出かけたり、遊びに出かけたりなど、人それぞれ異...

タイムマネジメントの重要性 タイムマネジメントとは、目標を達成するために必要なタスクを実行するにあたり、時間を最大限に有効に使えるようになる時間管理術のことで...

アントレプレナーシップとは あなたは、アントレプレナーシップという言葉をご存知でしょうか。 アントレプレナーシップとは、新たな事業の創造や商品開発に高い意欲...

グループを分けてゲームをする意味 グループ分けとは、集団で物事を組み立て活動するという意味です。学校や企業、サークルなどでグループ分けを行い、作業をすると言っ...

心理的安全性とは 最近でも特に世間で聞かれている「心理的安全性」ですが、これは「チーム内で自分の人間性・実力をいかんなく発揮できる空間づくり」に発展するもので...

タレントマネジメントとは タレントとは、才能、素質、技量という意味の言葉です。タレントマネジメントとは、自分の会社に属しているタレント（人材）がどのような才能...

内発的動機づけとは 内発的動機づけとは、自分の内部からおこる『やりたいからやる』『楽しいからやる』といった、自らの意志が原動力の元となり、行動を起こさせ、その...

率先垂範とは 組織のリーダー的な立場にある人に求められる資質の一つとして挙げられるのが「率先垂範」です。「率先」とは「先んじて率いる」＝「人の先に立って行動す...

メンタリング メンタリングとは1対1の対話を通じて行う人材育成方法の一つです。新入社員や部下の考える力を養うために上司と1対1での対話をすることで、今まで気づ...

ケイパビリティとは？ ケイパビリティとは、ビジネスでは「企業や組織の強みである部分を見出す考え方」を意味します。企業成長の原動力となる組織的な強みは、経営戦略...

ホーソン実験とは？ ホーソン実験という言葉をお聞きになったことがありますでしょうか。90年以上前に行われた生産性に関する試みなのですが、現代でも通用する考え方...

指示の出し方によってスピードが違ってくる！ 企業にとって上司から部下への指示は、迅速かつ正確でなくてはなりません。上司の指示の出し方によっては、大切なことが理...

ナレッジマネジメントとは ナレッジマネジメントとは企業などの経営手法のひとつで、組織内にある知識をデータとして集積するだけでなく、知的情報として共有、活用する...

適材適所の意味 適材適所の意味は、その人の能力を活かせることができる場所を与えて、より優れた能力を発揮させてはいい結果を得る意味があります。適材適所により、物...

セクショナリズムとは セクショナリズムという言葉をご存知でしょうか。ご存知ではなくても聞いたことはありますでしょうか。 セクショナリズムとは、企業や集団にお...

SMARTの法則とは ビジネスに対して一般的によく用いられているのは「PDCAの法則」ですが、「SMARTの法則」とは一体どのような法則なのでしょうか。 仕...

共創とは 異なる業種の人同士が協力して新しい商品やサービス、価値づくりをするのが共創です。 全く異なる業種同士が組み合わさって今までにない新しいものが生まれ...

マネジメントとは？ マネジメントという英単語をそのまま訳すと、「経営」や「管理」という意味です。現代では、組織を運営したり管理を行う際の用語として幅広く扱われ...

チームワークとは チームワークという言葉はビジネスシーンなどでよく使われますが、その言葉の詳しい意味をご存じでしょうか。 チームワークとは、複数の人間が集ま...

ワークショップでゲームをする意義 ワークショップでゲームという形式を使う事によって楽しく交流を深めることが出来ます。 業務の効率化を重視すると、一方でチーム...

社員との面談とは 社員面談とは会社と社員が話し合いをすることです。 上司と部下が面談することが多いですが、人事部と社員が面談することもあります。比較的小さな...

感情労働とは みなさんは「感情労働」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 感情労働とは、たとえ理不尽なことを言われたとしても、仕事のために怒りなど自然な...

ハロー効果とは ハロー効果とは、対象の目立った特徴から勝手に評価をしてしまう現象のことです。 意識してアピールをすることで、もともとの能力よりも高く評価して...

新人教育の重要性と目的 昨今は、ビジネスの急激な変化、人材不足、新人や若手社員の離職などによる問題で新人教育の在り方が重要視されています。 即戦力になること...

一体感という言葉の意味とは？ 一体感と聞くとどういったことが思い浮かぶでしょうか。一体感とは気持ちや考えが一つにまとまることを指します。 学校生活では部活動...

OJTとは OJTとは「On-The-Job Training」の略で、実務を経験させて仕事を指導することです。従業員の育成方法の1つとして確立されており、研...

フィッシュ哲学とは フィッシュ哲学とは、アメリカにあるパイクプレイス魚市場から誕生した組織を活性化するためのマネジメント手法を言います。 パイクプレイス魚市...

PDCAサイクルとは PDCAサイクルとは生産・品質・業務管理を継続的に改善していく手法で、Plan（計画）、Do（行動）、Check（評価）、Action（...

意識改革とは 意識改革とは、仕事に対する考え方や取り組む姿勢など、従来の意識から新しい意識に変えることです。 意識改革は、考え方や気持ちの持ちようを変えるこ...

コンプライアンスとは 企業コンプライアンスとは、企業統制において高い重要性に位置づけられる基本原理であり、一般的に法令遵守と呼ばれています。 企業コンプライ...

5フォース分析とは 5フォース分析とは、ハーバード大学経営大学院教授で競争戦略論を教えているマイケル・ポーターが提唱する5つの要因分析のことです。 事業戦略...

ブルーオーシャン戦略 ブルーオーシャン戦略とは競合する会社がいなかったり少なかったりする市場でビジネスを行うことを指す言葉です。 日本には新しいビジネスにチ...

ビジネスモデルの定義について学ぼう ビジネスモデルという言葉を聞いて、なんとなく意味は思い浮かぶという方も多いでしょう。しかしながら、詳しく説明しようとすると...

インフォーマルグループとは インフォーマルグループとは、性格や趣味などにより自然発生的、または非公式に組織された非公式の団体を指します。 企業や官公庁などに...

ビジネスを成長させるためのプランは実行に移してこそ意味がある ビジネスは現状維持するだけでは後退を意味してしまいます。そのため、ビジネスは常に成長させていかな...

オフショアリングとは オフショアリングとは、1つのビジネスプロセスを1つの国から他の国に移転する経済活動を指します。移転されるプロセスは製造などの中核事業を構...