そもそもエキスパートとは？
エキスパートとは、豊富な経験に裏打ちされた、高い能力を持つ実力者を指します。卓越した見識や、仕事における高度な遂行能力などを自らのものとする、とても頼もしい存在です。
企業においてエキスパートが就任する役職としては、シニアエキスパートやテクニカルエキスパートなどが挙げられます。以下にエキスパートについての詳しい知識、スペシャリストとの違いなどをご紹介しますので、参考になさってください。
エキスパートがつく役職名3つ
エキスパートに任される企業における役職として、シニアエキスパート、テクニカルエキスパート、エグゼクティブエキスパートが挙げられます。日本の役職には主任や本部長などが挙げられますが、これらのエキスパートが就く役職にも、大きな責任が生じます。
エキスパートは頼りになる存在です。M&Aシニアエキスパートには養成講座も開かれています。高度な能力を求められる仕事で、ご自身の卓越性を試されてはいかがでしょうか。
エキスパートがつく役職名1：シニアエキスパート
シニアエキスパートには「M&Aシニアエキスパート」「事業継承シニアエキスパート」といった形態があり、事業における明日への業務継承に力を発揮する存在として、認定制度があります。
企業で働く人材を守り、業務の推進力を高め、事業継承後にも安定した経営を行うことができるよう、力を尽くします。優れたシニアエキスパートが企業に存在するか否かによって、M&A、企業の合併と買収における安心感に差が出ることでしょう。
エキスパートがつく役職名2：TE(テクニカルエキスパート)
テクニカルエキスパートは、専門技術に優れたエキスパートに任される役職です。例えばIT企業におけるテクニカルエキスパートは、難問を解決してくれる、社員にとって大変ありがたい存在です。
一般的な企業勤務を行うだけでは把握しきれない、専門技術に関する数多の知識と経験を持ち、テクニカルな業務の滞りをスムーズな流れに変えます。とても頼もしいテクニカルエキスパートは、企業社員のストレスを軽減してくれるでしょう。
エキスパートがつく役職名3：ESE(エグゼクティブテクニカルエキスパート)
エグゼクティブテクニカルエキスパートとは、テクニカルエキスパートの上位にある役職で、実力あるエキスパートが就任します。より高度な経験と能力を持つエキスパートとして、事業における業務遂行に貢献します。
エグゼクティブテクニカルエキスパートの役職に就いた方は、責任ある立場の業務を、持ち得る熟練の技術、経験によってスムーズに果たします。エグゼクティブテクニカルエキスパートは、多くの方が信頼を集めます。
日本企業の主な役職9つ
日本の企業に据えられる役職には、主任や本部長、常務取締役など多くのポジションが存在し、それぞれの肩に責任が課せられています。企業の社運を左右する人事の在り方であり、昇進には細心の注意が払われます。
上位のポジションに就くほど、もちろん給与が増額します。昇進することは社員の方々の多くが希求することですが、昇進に伴うストレスの増加も加味すると、就任を手放しに喜ぶことがためらわれる側面もあります。
日本企業の主な役職1：主任
主任とは、企業や組織における社員の中で特に優れた能力を持つ方が務められる役職です。一般的には管理職という位置付けではなく、熟練の技能や経験などにより、他の社員の方々、チームを牽引する役割を果たします。
年功序列の制度を持つ日本企業においては、勤続年数を重ねた頃に、自然とこの役職が任されることがあります。一般社員よりも課せられる責任が増えます。また、他の社員の方々を指導する場面も増えてきます。
日本企業の主な役職2：係長
係長とは、企業において「係」をまとめる役職となります。前記の主任よりも、上の位置に立つとされることの多い役職です。会社において最小単位のまとまりが「係」です。これらを統括する役割が課せられ、その肩にかかる責任も多くなります。
部下となる社員の指導、問題解決など、コミュニケーション能力や仕事の実力が試されます。上司からの指示をスムーズに部下の方々へと示し、業務に反映させるといった場面もあります。
日本企業の主な役職3：課長
課長とは、企業において存在する部門の「課」をまとめる立場となる役職を指します。係長と比して、一段上の立場にあたります。部下の様子を的確に読み取り、マネジメントを行うなどの事柄も業務の一環に含まれます。
管轄する課の全体像を適切なものに管理していくことも求められます。時に部下からの相談に乗るといった場面もあり、信頼感の必要とされる役職です。
日本企業の主な役職4：次長
次長とは、企業などの組織に据えられた部門の、責任者の次席にあたる役職です。部門を統括する責任者の職務を代理する形態を持つこともあります。
次長は、支店長の代理というポジションに立つことがあります。また、行政機関における次長と一般企業の次長とでは、備わる意味合いが異なります。比較的新しい社風を持つ企業には、この次長という役職が置かれていないケースがあります。
日本企業の主な役職5：部長
部長とは、企業などにおいて「部」を率いる立場を任される役職を指します。部長は企業の経営視点に立ち、部下の方々を率いていきます。部長は部署の全体像を把握し、業務の遂行に際する方向性に沿った在り方を示します。
部下の方々が行う一つ一つの仕事がよりよく職務全体に反映されるよう、心を配ることが必要となります。また、部長の姿勢がどのようなものかにより、部署の雰囲気も変化していきます。
日本企業の主な役職6：本部長
本部長とは、企業や団体などの組織において「本部」をまとめ上げる役割を果たす役職です。役職としての立ち位置は高く、リーダーシップを発揮することを求められるケースがあります。本部長にまで昇格する方の能力は高く、実務において優れた方が多くおられます。
日本企業の主な役職7：常務取締役
常務取締役とは、社において社長を補佐し、業務にあたる方の役職を指します。「常務」とも称され、大きな責任が任されます。仕事内容は広範囲にわたり、高い業務の遂行能力が求められます。常務取締役は部長や課長よりも上のポジションに位置付けられます。
日本企業の主な役職8：専務取締役
専務取締役とは、高い業務遂行能力を併せて問われる、社長を補佐するポジションに立つ役職です。「専務」とも呼称されます。取締役会の議決によって定められ、全体から見て高いポジションに位置付けられます。大変優れた能力を発揮される方が多くおられます。
日本企業の主な役職9：代表取締役
代表取締役とは、社を代表するポジションに立ち、対外的に力を振るう役職を指します。厳密には社長とイコールではありません。代表取締役は代表権を持ち、重要な社の意思決定や契約において、大事な局面に立ち会います。とても強い権限を持ち、社を牽引されます。
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エキスパートに似た意味でよく使われる言葉とは？
「エキスパート」と似通った意味合いを持つ言葉に、「スペシャリスト」と「プロフェッショナル」が挙げられますが、それぞれのニュアンスは少々異なります。卓越した能力が備わっている、という意味においては共通しますが、厳密には違いがあります。
「エキスパート」「スペシャリスト「プロフェッショナル」はいずれも高い実力と経験を持つ方に対する呼称です。どのように異なるのか、以下に挙げた項目をご参照ください。
スペシャリストとの違い
スペシャリストとは専門分野において卓越した技能と経験を持つ方を指します。専門的な知識と技術を特化して身につけた方であり、卓越性を持つという意味合いにおいてはエキスパートと共通しますが、若干内容が異なります。
スペシャリストは専門家と呼ばれ、盤石な知識と経験に裏打ちされた高い能力を発揮します。この分野はこの人に任せたなら安心だ、と目される方々であり、頼もしさが違います。
プロフェッショナルとの違い
プロフェッショナルとは仕事における経験と実力をフルに発揮する方々を指します。プロフェッショナルの意味合いは広義にわたりますが、「あの人はプロだ」と呼ばれる方をイメージすると、その姿が判然とするのではないでしょうか。
プロフェッショナルは、時にストイックなほど仕事に対して真摯に向き合う方々です。仕事に向かう姿勢や、問題解決の能力などが素晴らしく、尊敬されることも多い実力者です。
エキスパートがつく役職について知りましょう
エキスパートが就任する役職について理解を深め、場合によってはご自身に巡ってくる明日の可能性について思いを馳せてみませんか。エキスパートはその卓越した能力と深く有する経験により、他者から求められる存在です。
高い能力により問題を解決するなど、幅広い貢献によって必要とされます。得意とされる分野を突き詰め、エキスパートと目される方を目指されてはいかがでしょうか。人から必要とされることの幸いが待っています。
