仕事のミスマッチとは
仕事のミスマッチとは、働く人と仕事、または企業との相性が悪いことを言います。就職してから、こんなはずじゃなかったと思っている人はいませんか。仕事のミスマッチが起こると、体調を崩したり、早期退職に至ってしまうケースもあります。
企業にとっても、仕事のミスマッチは大きな損失です。ミスマッチによる早期退職者は、同期の不安を煽り、全体のモチベーションの低下にもつながります。
では、ミスマッチについて詳しく見ていきましょう。
仕事のミスマッチが起こる原因
仕事のミスマッチが起こるのは、いったい何が原因なのでしょうか。仕事のミスマッチは、求職者と求人者の立場からそれぞれ考えられます。
求職者は思っていた仕事と違っていた、求人者は実際に思い描いていた人材と違っていた、という双方の思い違いによるマイナスのギャップが、仕事のミスマッチを生む原因となっています。
求職者の理由
求職者が考えていた仕事と実際の仕事との間でギャップを抱き、マイナスのズレを大きく感じてしまうことは、ミスマッチの原因になります。
求職者のミスマッチの理由としては、仕事内容が合わない、雰囲気が合わない、スキルが活かせない、給料が安い、残業が多い、休暇が取りづらいなどが挙げられます。
求職者によっては、マイナスのギャップを仕事のミスマッチとは捉えず、そのうち慣れると楽観視する人もいます。
求人者の理由
求人者側の仕事のミスマッチとは、採用のミスマッチを意味します。採用してみたものの、思い描いていた人材と違うため、企業側は期待を裏切られたように思うのが原因です。
求人者のミスマッチの理由としては、会社のニーズと合わない、仕事ができない、社風に合わない、面接時と人物像が違うなどが挙げられます。
企業によっては多少のミスマッチは想定内で、徐々に指導をして慣れさせたり、部署の異動を考えることもあります。
仕事のミスマッチを防ぐ7つの対策
これから就職や転職をする人は、仕事のミスマッチを未然に防いでみましょう。仕事のミスマッチが起こらないようにするには、どのようにしたら良いでしょうか。仕事のミスマッチを防ぐ7つの対策を順に見ていきましょう。
仕事のミスマッチを防ぐ対策1：自社の情報を積極的に発信
仕事のミスマッチの原因の1つに、求人側の情報が求職者に十分に伝達されてないことが考えられます。中小企業や零細企業は世間に実態が知られていないことも多く、求職者は情報を得ることが困難です。
企業はホームページやブログ、SNSを有効に組み合わせて活用し、自社の情報を積極的に発信、開示しましょう。SNSなどは更新の頻度をあげ、求職者に見てもらう機会を増やすことが望まれます。
仕事のミスマッチを防ぐ対策2：面接の際に詳細を伝える
求人者は自社の良い面ばかりアピールしてしまいがちですが、転勤や残業が多いことなど、マイナスの面も隠さず伝える必要があります。面接時には具体的な転勤先や残業時間などの詳細を伝えましょう。
また、面接時に伝えるべき大事なこととして、求めている人材のスキルや人物像があります。企業が求めていない人材は、求職者がどんなに優秀でも、残念ながらミスマッチの採用になってしまう恐れがあります。
仕事のミスマッチを防ぐ対策3：採用前に実際の業務内容を見学させる
実際の業務の現場を見学してもらうことは、説明するよりも一目瞭然で、求職者と求人者双方のミスマッチを防止できる有効な対策です。業務の担当者が実際の仕事を見せながら説明することで、求職者はよりイメージがつかみやすくなります。
また、求職者からの質問に現場を見せながら答えることで、さらに仕事内容の理解につながり、ミスマッチの防止になります。
仕事のミスマッチを防ぐ対策4：試用期間の活用
企業は採用後に一定の試用期間を設けることが多く、新しい人材の能力や態度などの適性を評価します。採用された側も仕事ができるか、雰囲気に馴染めるか判断することができます。
試用期間中でも雇用契約は成立しているため、余程のことがない限り解雇はしませんが、不適性と判断したり、適性の面から他の業務に変えることもあります。本格的な仕事がスタートする前の試用期間中に冷静に判断して、ミスマッチを避けましょう。
仕事のミスマッチを防ぐ対策5：業務委託の活用
それなりのスキルや経験がある求職者は、最初は業務委託という形で仕事を受ける方法があります。企業と委託の契約を交わし、請け負った仕事を完璧にこなし、責任を持たなければなりません。企業と対等に付き合うため、確かな技術と知識も必要です。
仕事をした上で、その企業と今後も仕事をしたければ、正社員への登用はあるか確認しておきましょう。ただし、正社員でも業務委託と同じ内容の仕事ができるとは限りません。
仕事のミスマッチを防ぐ対策6：インターン制度の活用
企業によっては、就職前の学生が実際の仕事を体験できるインターンシップの制度を取り入れています。大学3年の夏から冬にかけて行われることが多く、期間は1日から長いものは数週間に及ぶものもあります。
求職者は気軽に数社のインターンシップの制度を利用することで、他社と比較して自分に合った企業や職種を知ることができるため、ミスマッチの防止につながります。
仕事のミスマッチを防ぐ対策7：噂を仕入れる
仕事に関する噂も貴重な情報の1つです。求職者は、周りで同じような業種や職種で働いている人に、実際の様子を聞いてみましょう。また、入りたい企業があれば、周りに知っている人がいないかアンテナを張りましょう。
迷っている企業に対して、ブラックだからやめた方が良い、良い話は聞かないなどの噂があれば耳を傾けてください。噂を全て鵜呑みにする必要はありませんが、参考にする価値はあるでしょう。
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仕事のミスマッチを防ぐおすすめの書籍紹介
仕事のミスマッチについて、もっと詳しく知りたくありませんか。一生のうちで多くの時間をかける仕事は、できれば自分のスキルや性格に合ったストレスのないものを選びましょう。
こらから就職や転職を考えている方はミスマッチのないように慎重に考えましょう。おすすめの本をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
その転職は後悔しませんか？～転職成功に必要な心構え～
転職をしようか迷っていたら、ぜひこの本を手に取ってみてください。キャリアを人生という大きな枠組みで捉え、転職とどう向き合えば良いか教えてくれます。
安易な転職や半端な気持ちからの転職に待ったをかけ、人生という大きな次元での本質を付いた考え方は、心に深く響く内容となっています。
今後も定期的にこの本を読み返しながら、その都度、自分自身の人生やキャリアについての考えを深めていきたいと考えております。
あなたにとって「働く」ってどういうこと? 業界&職業ガイド
こらから社会人になる人に向けた、読めば働き方の基本が簡単に身に付く、丁寧に分かりやすく書かれた本です。世の中のしくみや、自分に合った仕事の見つけ方、仕事の探し方、仕事のミスマッチについても載っています。
「千葉県版」となっているため、資料集として千葉県のデータが掲載されてますが、全国の就職活動をする人に向けた、安心の1冊となっています。
「非正規労働」を考える—戦後労働史の視角から—
「非正規労働」について洞察して書かれた、社会派のやや難しめの本です。非正規労働者は、経済的な合理性から存在してしまうものだと筆者は捉えています。職場での調査をもとに労働の実態を浮き彫りにし、人材選別機能について論じています。
仕事のミスマッチという個人の枠を超えて、日本社会の雇用の実態を転職や就職をきっかけに、考えてみるのも良いでしょう。
企業の実態調査を多方面かつ詳細に行なってきたと言われている小池和男先生の「非正規労働」に関する本なので、強い関心を持って読みました。
仕事のミスマッチを未然に防止しましょう
仕事のミスマッチの原因やしくみ、対策について理解できましたか。仕事のミスマッチにより、毎日我慢をしながら仕事をするのは苦痛です。人生の大半がストレスにさらされてしまいます。
もしこれから就職や転職をする場合は、ミスマッチを未然に防止することをおすすめします。ミスマッチを防ぐための対策を読み、使えそうなものを試してみましょう。うまくいけば、自分に合った円満な仕事や企業に出会えることでしょう。
