働き方改革のセミナーとは？
ここでは、働き方改革のセミナーについてみていきます。働き方改革とは、安倍総理が掲げた一億総活躍社会を実現するための改革です。安倍総理は、2016年に働き方改革実現推進室を設置し、働き方の改革をすすめています。
この働き方改革は、多様な働き方を可能にし格差を回避して、働く人の立場や視点で取り組もうとする動きのことをいいます。
働き方改革の目的
働き方改革の目的の一つが、労働力不足の解消です。安倍総理が掲げる一億総活躍社会によって、少子高齢化が進む中で50年後も人口1億を維持し、誰もが職場や地域、そして家庭で活躍できる社会を作ろうとしています。
一億総活躍社会を作り上げるために、よりよい環境で働くという課題が重要になってきます。働き方を見つめなおし、働き手を増やしていくことが大切なポイントです。
働き方改革に取り組む背景
ここからは、働き方改革に取り組む背景について具体的にみていきます。働き方改革を提唱するまでには、さまざまな背景が要因としてあげられます。その一つ一つの要因を解決することで、働き方改革をスムーズに進めていくことができるといえるでしょう。
働き方改革に取り組む要因は大きく分けて三要素あります。この三つの要素が、複合的に絡み合って労働力の低下が起きています。以下で見ていきましょう。
1：少子高齢化による労働人口の減少
働き方改革に取り組む背景の一つ目は、少子高齢化による労働人口の減少です。現在の日本の総人口は約1億2000万人です。
ところが、内閣府から発表している日本の人口推移によると、日本の人口は、2050年には9000万人前後に、2105年には4500万人にまで減少してしまうといわれています。
人口の減少によって、16歳から64歳までの生産年齢人口といわれる労働力の柱になる人たちが減少の一途をたどっています。
2：長時間労働と過労死問題
働き方改革に取り組む背景の二つ目は、長時間労働と過労死問題があります。世界各国と比べても日本の長時間労働問題はかなり深刻です。特に30代～40代の若い世代での長時間労働が問題になっています。
残業や長時間労働に加えて、過労死や精神的ハラスメントによる深刻な事案が発生していることも、働き方改革を推進させていく背景になっています。
3：労働生産性の低さ
働き方改革に取り組む背景の三つ目は、労働生産性の低さがあげられます。日本の労働生産性は、世界各国と比較してもそれほど高くないといわれています。その原因として、少子化による労働人口の減少や、売り手市場からくる労働力不足などが考えられます。
労働生産性の低さを解消するために働き方改革を推進して、日本特有の無駄の多い働き方をかえていかなければなりません。
働き方改革のメリット
ここからは、働き方改革を行う上でのメリットをみていきましょう。働き方改革を推進すると、会社や社員にとってどんなメリットがあるのか、よく理解しておく必要があります。
わけも分からず働き方改革に取り組むようにいわれても、やる気がうせてしまいます。会社も社員もこのメリットを把握したうえで、働き方改革をすすめていくのがおすすめです。
1：会社にとってメリット
まずは、会社にとってもメリットをご紹介します。労働時間を短くすれば、社員のやる気や集中力が高まるので生産性の向上が見込まれます。残業を減らし効率よく働くことを周知徹底することで、社員の士気が高まります。
また、就職活動をしている学生からも、働き方改革に熱心な会社として認識されるようになるので、良い人材を確保するチャンスが大きくなるといえるでしょう。
2：社員にとってのメリット
社員にとってのメリットは、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるということです。このメリットは、社員にとってかなり魅力的であるといえるでしょう。
効率的に働くことで、ストレスも減少し、自分の余暇を楽しむことができます。社員にとっては、まさに願ったり叶ったりなことでしょう。
また時差通勤やフレックスタイムなどを使用することによって、通勤のストレスからも解放されることでしょう。
働き方改革のデメリット
ここからは、働き方改革のデメリットを見ていきましょう。働き方改革には、メリットばかりではありません。デメリットがあることも把握したうえで取り組むべきといえるでしょう。会社にとってのデメリットと社員にとってのデメリットにわけてみていきます。
1：会社にとってのデメリット
会社にとってのデメリットは、労働時間に制限が設けられていることによって、仕事が期限までに終わらなくなる可能性が出てくるということです。
その結果として、残業時間に上限が設定されている一般社員に残業をやらせるわけにもいかず、残業の対象にならない管理職が残業を請け負うという形になります。
一般社員も設定時間の範囲内で残業することはできますが、その場合は残業代を支払わなければならず、人件費が高くなります。
2：社員にとってのデメリット
社員にとってのデメリットは、残業に上限時間が設けられていることによって、残業代が減ってしまうということです。働き方改革によって収入が減少することがあります。
また仕事の量は変わらないのに、残業ができないことによって、仕事を家に持ち帰らなければならないという事態が発生するリスクもあります。
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働き方改革のセミナーに参加できる場所
ここからは働き方改革のセミナーに参加できる場所についてみていきましょう。働き方改革セミナーはさまざまな企業や団体が主催して、全国各地で開かれています。セミナーでは働き方改革に必要なソルーションや事例などを丁寧に説明してくれます。
中には無料で参加できるセミナーもあるので、普段からネットなどで働き方改革セミナーについてチェックしておくことをおすすめします。
東京都
東京都では、働き方改革セミナーやイベントについて専用のサイト「こくちーず」があるので、そこでチェックするようにしましょう。
セミナーの参加定員は、小さいものなら1名から、大きいものなら100名までとさまざまです。セミナーの内容をチェックして興味のあるセミナーが見つかったらぜひ参加しましょう。
大阪市
大阪でも、働き方改革セミナーを探す場合は「こくちーず 大阪版」を閲覧することをおすすめします。
どんなセミナーに参加したいかが決まっていたら検索キーワードを入力すれば、条件に合ったセミナーが素早く見つかります。大阪府内でのセミナー情報がいち早く入手でき、大変便利です。
名古屋市
名古屋で働き方改革セミナーを探す場合も「こくちーず 名古屋版」を閲覧しましょう。
名古屋では、セミナーの開催場所は、ホテルや貸会議室などで行われていることが多いです。大阪と同様、セミナーの条件を絞って探すことができます。中には女性向けのセミナーなどもありますので、女性一人での参加も気軽にできます。
福岡市
福岡市で働き方改革セミナーを探す場合には、専用サイト「働き方かえるばい」を閲覧すると良いでしょう。福岡県の福祉労働部が作成していサイトなのでセミナー情報も正確ですし、何よりも信用性が高いといえます。
条件を絞り込んで、参加したいセミナーを探すことができます。具体的な条件は、セミナーに参加する地域、日程、セミナーのテーマです。
札幌市
札幌市では、働き方改革セミナーは札幌商工会議所が主催のものや札幌市がが主催するものなどさまざまあります。また内容も個人向け、企業向けがありますので、事前にサイトをチェックしてセミナーの内容を把握した上で申し込むようにしましょう。
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ここまで、働き方改革セミナーについてみてきました。セミナーは全国各地で開催されているので興味のある方はぜひ参加してみましょう。
セミナーに参加することで、働き方に新しい発見ができます。 働き方を見直して、仕事もプラベートも充実させましょう。
