ワークライフバランス
ワーククライフバランスは、最近よく耳にすることがある言葉です。女性の社会進出と共にテレビのニュースなどでも取り上げられることも多く、理解しているつもりになっている人も多いでしょう。
しかし、実際のワーククライフバランスが取れた職場で勤務していると言える人はあまり多くありません。さらに、女性ばかりに注目がいくことが多いですが、男性もワークライフバランスを重視した働き方が求められています。
ワークライフバランスの定義
そもそもワークライフバランスの定義は、仕事と生活の調和ということです。2007年ごろから内閣府で推進されるようになってきました。この考え方は、働く人々だけでなく会社や国、地方自治体などが一体となって行う必要があります。
男性にも当てはまる考え方ですが、特に育児や家事、介護などでフルタイムで勤務することが難しい女性の働き方を考える時に登場する言葉です。自分らしい働き方をしたいという人が増えています。
ワークライフバランス推進度
ワークライフバランス推進度をチェックすることは、働きやすい環境で実力を発揮したいと考えている女性にとっては大事にすべき点です。そのため、就職を検討している会社の推進度をしっかり確認しましょう。
可能であれば、働いている女性のリアルな意見を聞く機会を設けてもらいましょう。そして、ワークライフバランス推進度高いかどうか判断することがおすすめです。気になっていることは、事前に質問しておきます。
無駄な業務を省き業務の効率化を行っているか
駄な業務を省き業務の効率化を行っているかは、ワークライフバランスと密接な関係があります。効率の悪い仕事が多い会社は、無駄な残業などが多く帰宅時間が遅い可能性があります。
さらに効率の悪い仕事内容の会社は、経営状態も心配です。いかに効率的に働き結果を求めるかは、現代の会社にとってはとても大事なことと言えるでしょう。先輩社員の話を聞いたり、会社の経営状態などの指標で確認しましょう。
業務の属人化を防ぎ個人に負担がかからない体制になっているか
業務の属人化を防ぎ個人に負担がかからない体制になっているかという点は、ワークライフバランスと大きく関係しています。その人が休んでしまうと業務が成り立たないという会社は、プライベートが犠牲になる可能性があります。
さらに 属人化のデメリットとしては、ミスをした時に誰も気が付かないなど会社の経営に大ダメージを与えることがあります。やりがいや専門性を求めることは大事ですが、要注意です。
急な休みに対しての理解があるか
急な休みに対しての理解があるかは、ワークライフバランスを考える上でとても大事なことです。特に小さな子どもがいる女性は、大事にしたいポイントと言えるでしょう。
急な休みに対しての理解があるかは、実際に会社に入ってみないと何とも言えない部分が多いです。しかし、すでに会社で働いている人からの口コミや雰囲気を見極める必要があります。会社の求人情報にも書かれていることがあるので、チェックしてみましょう。
女性の社会進出とワークライフバランス・女性に嬉しい福利厚生6つ
女性の社会進出とワークライフバランスは、人手不足が深刻化している日本においてとても大事なポイントです。会社に入る時にチェックしておきたい、女性に嬉しい福利厚生6つについて紹介していきます。
会社によって名称が異なる場合がありますが、該当する福利厚生が無いかしっかり確認してみましょう。さらに実際にその福利厚生を利用できるかどうかも大事になってきます。先輩社員の話や会社の情報などで判断していきましょう。
女性に嬉しい福利厚生1：マタニティ休暇
マタニティ休暇は、女性のワークライフバランスを考える際にとても大事な福利厚生です。妊娠中は普段は元気な人でも、どのようトラブルが発生するか分かりません。マタニティ休暇があれば、安心して妊婦生活を送ることができます。
この福利厚生制度が無い場合は、有休を使い切ってしまう可能性があります。さらに、無理して働くことで母体に大きな影響を与えてしまう可能性もあります。どの程度手厚く休みが取れるのかは大事です。
女性に嬉しい福利厚生2：出産サポート休暇
出産サポート休暇は、男性も取得することができる出産時に役立つ休暇です。この休暇のある会社の場合は、男性が仕事を休んで妻の出産に立ち会うということもできるでしょう。
そして、すでに子供がいる家庭の場合は、出産で入院しないといけない女性に代わって男性が家事や育児を積極的に行うことができます。この制度を導入してる企業も増えているので、該当しないかチェックしておきましょう。
女性に嬉しい福利厚生3：育児休業
育児休業は、育児と仕事のワークライフバランス両立させたい人にとって必ずチェックしておくべき項目です。基本的には、育児・介護休業法似も基づく労働者の権利なので導入しているところが多いでしょう。
またワークライフバランスを大事にしている会社では、基本的には子供が1歳まで育児休業が取れる所を3歳までと延長している場合もあります。会社の制度でも紹介されていることが多いので、しっかりチェックしましょう。
女性に嬉しい福利厚生4：短時間勤務制度
短時間勤務制度は、育児や介護をしている女性にとっては確認しておきたい福利厚生です。子供が何歳まで短時間勤務できるのかを確認することは、ワークライフバランスに直結する大事なポイントです。
短時間勤務制度が導入されていないと、家庭と仕事の両立が困難という場合が多いです。さらに会社によっては、子供が小学生まで取得可能など働く女性目線の制度を持っている企業もあります。しっかり確認してから入社しましょう。
女性に嬉しい福利厚生5：事業所内保育所
事業所内保育所は、保育園がなかなか決まらない地域に住んでいる女性とっては救世主のような存在です。会社復帰することが容易になるので、ワークライフバランスを測りやすいでしょう。
興味がある人は、事前に事業所内保育所を見学し雰囲気を確認しておくと良いです。何人保育士の人がいるのかや施設の様子を確認しておくことは、とても大事です。すでに子供を預けている人がいる場合は、様子を聞いてみましょう。
女性に嬉しい福利厚生6：家事代行サービス
家事代行サービスを行っている会社と提携しているかどうかは、忙しい女性にとっては確認しておくべきポイントです。会社によっては、ワークライフバランスを図るために大事なという認識から導入している企業もあります。
家事代行サービスを利用することで、仕事に集中できる環境を作ることが可能になります。さらに、余暇の時間をリフレッシュに充てることもできて満足できるでしょう。どの程度補助ができるのかを確認しましょう。
健康をサポートする福利厚生3つ
健康をサポートする福利厚生があるかどうかは、女性だけでなく男性にとってもワークライフバランスを両立させるために大事なことです。健康をサポートする福利厚生がある会社は、働いている人が生き生きしていることが多いです。
会社によって名称が異なる場合もありますが、健康で仕事ができることは何より大事です。実際にこの福利厚生制度を使うことができるのかも確認しておくべきポイントです。
健康をサポートする福利厚生1：メンタルヘルスケア
働いている人の心の健康についてサポートしてくれる制度があるかどうかは、ワークライフバランスを考える上でとても大事な福利厚生です。ストレスチェックを積極的に行ってくるかどうかは、女性だけでなく男性にとっても大事なポイントです。
心が健康でないと、仕事のパフォーマンスも下がってしまいます。カウンセリング体制が充実していたり、専門の相談口を設置してくれているかは、とても大事なポイントです。
健康をサポートする福利厚生2：アニバーサリー休暇
アニバーサリー休暇とは、従業員にとって記念になる日に休みが取れる制度のことです。誕生日や結婚祝いに仕事を休むことによって、リフレッシュすることができるでしょう。
この制度は、従業員の心のワークライフバランスを整えることにも役に立ちます。さらに、誕生日ぐらいは仕事を休みたいという気持ちになる人も有効に使えます。女性だけでなく、男性にとってもうれしい福利厚生と言えるでしょう。
健康をサポートする福利厚生3：リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇は、特別休暇と呼ばれワークライフバランスを大事にしている会社が独自に導入していることが多い制度です。この休暇がある会社の場合は、効率よく働くことができるでしょう。
この休暇は、女性だけでなく男性も注目すべき休暇です。一定の期間働いていれば付与されることが多いので、趣味や余暇の時間を充実させることができます。企業の特色のでる制度なので、チェックしておきましょう。
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理想のワークライフバランス
女性にとって理想のワークライフバランスは、それぞれの考え方によって大きくことなります。そこで女性が考えることが多い理想のワークライフバランスの3パターンを紹介していきます。
今から就職や転職する予定のある人は、自分の考えと理解ものをチェックしておきましょう。どのワークライフバランスも優劣はありません。自分が気持ちよく働けるかどうかが、とても大事になってきます。
仕事大好き！キャリアアップ志向の場合
仕事大好きという女性の場合は、なによりも仕事がメインになるワークライフバンスを取ることが大事です。働くときとプライベートのめりはりをつけて楽しむことができる会社を選びましょう。
このタイプの女性の場合は、管理職に女性が何人いるのかをチェックすることも大事です。さらに仕事に集中できる環境が整っているのかについても確認しておくと良いでしょう。
プライベート重視！趣味が優先の場合
プライベート重視で趣味が優先の場合は、希望した日時に休めるかどうかが何よりも大事です。ワークライフバランスを充実させて、生き生きとした生活を送りましょう。
さらに会社の福利厚生を利用して趣味をもっと楽しめないか考えることも大事です。旅行が趣味の人は、会社の制度を利用してお得に楽しめないかをチェックすると良いでしょう。
家事や育児が第一！家庭を重視する場合
家事や育児が第一で家庭を重視する場合は、育児休業制度などの充実を確認することが大事です。会社の雰囲気や先輩ママ社員の話を聞いて、制度が利用しやすいか確認しておくと良いでしょう。
理想のワークライフバランスを考えよう！
女性の社会進出と共にワークライフバランスを考える機会が増えてきています。自分にとって理想の働き方とは何なのかを考えて、働くようにすると良いでしょう。仕事とプライベートを充実させて毎日をもっと楽しみましょう。
