人事

人材育成

なんでもできる人の性格と特徴12選|なんでもできる人の悩み4選

なんでもできる人とはどんな人? 「なんでもできる人」はどんな人でしょうか。下記では、なんでもできる人の性格や特徴を12個紹介していきます。 ただ、なんでもで...
人材育成

コミュニケーション能力とは|能力が高い人の特徴10つとおすすめ本

コミュニケーション能力とは 近年、子どもから大人まで老若男女に「コミュニケーション能力」というスキルが求められるようになっています。 コミュニケーション能力...
人事制度

退職に関しての相談ができる窓口9選|退職においての悩みとは?

退職で悩んでいる人は多い 退職は、多くの人が悩む問題です。退職したいけれどなかなか認めてくれない場合は、ストレスばかりが溜まっていきます。 退職をして新しい...
働き方改革

三交代制のメリット5つとデメリット4つ|三交代制の勤務が多い職種

三交代とは? 「三交代勤務」という勤務形態がありますが、これは一般的には、「日勤」・「準夜勤」・「深夜勤」など3つのシフトがある勤務形態のことです。 三交代...
人事制度

人事異動の拒否はできる?人事異動の拒否が認められる6つのケース

人事異動とは 人事異動とは、会社が社員に対して配属や役職などの地位、勤務地などの勤務状態の変更を命令することです。また、人事異動には社内での異動もあれば、グル...
働き方改革

フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴

フルコミッションとは 「フルコミッション」という言葉を聞いたことはありますか。フルコミッションとは、完全歩合制という意味の言葉であり、時給や月給など固定給では...
人材育成

チームワークが重要な3つの理由|向上させる意味とメリット6つ

チームワークの意味 チームワークを駆使して仕事をしていくことには意味があります。チームワークを駆使すれば社員同士が意気投合し、力を合わせて仕事をすることができ...
働き方改革

ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つ

ダブルワークの意味は? ダブルワークとは2つ以上の仕事を同じくらいの力加減と時間をかけて取り組んでいる場合を指します。正社員でのダブルワークという雇用形態は存...
働き方改革

働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15

働きやすい職場を選ぶ為に必要なこと 働きやすい職場を選ばないと仕事を長く続けていくことができません。働きやすい職場は福利厚生や待遇面が整っており、社員のことを...
働き方改革

一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つ

一般企業のボーナスと公務員のボーナスはどう違う? 就職や転職活動の際、給与面はとても気になるところです。月々の給与額も大切ですが、ボーナスによっては、大きく年...
採用

転職に有利な資格おすすめ18選|いま企業から求められている資格はこれ!

資格があれば転職は有利になる? 資格があれば転職を有利に進めることができます。転職をする際に職歴を重視する傾向がありますが、取得が難しい資格を持っていることで...
人事制度

人事制度の基本的な構築フロー9つ|時代に対応できる作り方とは?

人事制度とは何か 人事制度とは、人材の配置や評価、人材のスキルアップなど、雇用に関するあらゆる面を取り計らう制度のことを言います。人事制度がきちんと構築されて...
人事制度

シフト制で働く人も有給取得が可能!有給取得をするための方法3つ

有給休暇とは 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる有給の休暇日のことをいいます。2019年4月から働き方改革が施行され、全ての使用者...
人事制度

労働生産性を向上させるポイント7つ|労働生産性の種類や計算式を紹介!

労働生産性とは 労働生産性とは、行った労働力に対してどれくらいの生産量や利益を得ることができたかを数値化したものです。 「生産性が高い」とは、効率良く仕事が...
人材育成

テンプレートを参考にしよう!OJT計画書に盛り込むべきこと10個

OJTとは? OJTとは、On-the-Job Trainingの略称で、実際の職務現場で作業者に指導者がついて、業務を一緒に行いながら仕事を覚えていく教育訓...
働き方改革

裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント

裁量労働制とは 裁量労働制という制度を知っていますか。裁量労働制とは、事前に労使間で定めた時間分を労働時間と位置づけ賃金を払う、雇用者と労働者が結ぶ労働形態の...
人事制度

在宅プログラマーに必要な6つのスキル|仕事を獲得する方法をご紹介

在宅プログラマーとは? 在宅プログラマーという仕事を知っていますか。 在宅プログラマーとは、会社に出勤する形で働くのではなく、在宅でプログラム言語を用いて、...
人事制度

定年退職の定年年齢の現状|定年退職後に働き続ける場合の制度3つ

定年退職 定年退職は、制度として会社に取り入れられています。会社がそれぞれ就業規則などを定めた年齢に達したら雇用関係が終わる制度です。 最近では雇用や、定年...
働き方改革

働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?

働き方改革としてテレワーク導入が増えている! 今、さまざまなメリットにより、働き方改革としてテレワーク導入企業が増えています。 テレワーク導入済みの多くの企...
人事制度

人事評価の5段階評価とは?5段階評価の意味5つと評価内容4つ

一般的だった5段階評価 これまで日本企業の人事評価や学校などでも、5段階評価が採用されるケースが一般的でした。例えば「S、A、B、C、D」や「5、4、3、2、...
人事制度

課長と部長はどう違うのか?一般的な違いと必要とされるスキル5つを紹介

部長と課長はどちらが上? 部長と課長を比べた場合部長が上になります。会社にはさまざまな役割があり、それは規模が大きくなるほど多くなっていきます。 役職はこの...
人材育成

コーチングを導入しよう!コーチングのメリット3つと必要スキル4つ

コーチングとは? コーチングとは、自分の現状を変え、望む目標への到達を支援することです。 今の自分が理想の自分だと自信を持って言える人は少ないことでしょう。理...
人事制度

特別休暇の種類例と休暇日数例6つ|特別休暇の制度を導入する6つの方法

特別休暇とは? 特別休暇とは、法律で定められている法定休暇以外に、会社独自で採用している休暇のことをいいます。 特別休暇は、法定外福利厚生の一つです。法律...
人事制度

相対評価とは?相対評価のメリット4つとデメリット2つ|絶対評価との違い

相対評価とは 相対評価とは人を評価する際の方法の1つです。相対評価では、物であれば他の物とその性能などを比べたり、人であれば集団中で、周囲の人との能力や成績な...
人事制度

人事考課が賞与査定に影響する?|人事考課を構成する3つの評価軸

考課とは? 人事考課とは、社員の能力、業務への取り組み態度、業務成績などを評価するために考えられた仕組みです。人事考課には、社員の給与・賞与の管理、能力の開発...
人事制度

労働組合について4つを徹底解説!|安定した労使関係のための方策

労使関係とは 本記事では、労働組合について解説します。労働組合について解説する前に、まず労使関係についてご説明しておく必要があります。労使関係とは、indus...
人事制度

メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違い|5つジョブ型雇用のメリット

メンバーシップ型雇用とは メンバーシップ型雇用とは、人材に仕事を割り当てる雇用形式です。 具体的には、日本で伝統的に採用されている「年功序列」や「終身雇用」...
人材育成

キャリアパス作りに必要な物3つ|キャリアパス運用の注意点

キャリアパスとは キャリアパスとは人事用語のひとつであり、キャリアアップのための道筋のことを指します。主に企業内において、昇給・昇進するためにはどのような業務...
人事制度

情意考課とは|人事評価に情意考課を取り入れる際のポイント6つ

情意考課を学ぶ!人事考課の基本をマスターしよう! 人事考課の大きな柱は業績考課、能力考課、情意考課の3点です。 業績考課は目標の達成度をみます。能力考課は仕...
人材育成

ゼネラリストとは?ゼネラリストな人の特徴7つと会社での役割4つ

ゼネラリストとは ビジネスにおけるゼネラリストは、幅広いスキルや知識を持っている人のことを意味します。 具体的にどのような立ち位置の人間がゼネラリストなのか...
人事制度

サンクスカードとは?サンクスカードを導入するメリットや導入ポイント8つ

サンクスカードってなんだろう? 仕事中、業務に対してフォローをしてもらったのに、その後の仕事に追われてつい感謝の言葉を伝えそびれてしまったなどとという経験をし...
人事制度

人づくり革命とは?人づくり革命の施策6つ|人づくり革命と働き方改革の関係

人づくり革命とは 「人づくり革命」という言葉を聞いたことがありますか。人づくり革命とは、誰もが生きがいを感じながら生活できる社会の実現するために、政府が高い教...
人事制度

福利厚生の食事補助とは?食事補助の種類や食事補助の代行業者サービス8選

福利厚生の食事補助とは 福利厚生のひとつとして「食事補助」という制度があります。「食事補助制度」とは、社員食堂の設置や弁当の宅配サービスなど、社員の食事面をサ...
人材育成

新入社員研修で習得させるべき6つのスキルと研修内容例|成功のポイント

新入社員研修を行う目的 新入社員研修を行う目的は、新入社員が社会人としてスムーズにスタートすることを支援することです。さらに業務上の基礎知識の取得はもちろんの...
人事制度

役割等級制度とは?|役割等級制度導入の7つのメリットと3つのデメリット

役割等級制度とは? これまでは個人の能力や経験、キャリアなどが人事評価の材料として扱われることが多かったです。 しかし、これらはどれだけ仕事の成果に貢献でき...
働き方改革

仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ

仕掛品以外の棚卸資産として、貯蔵品というものがあります。 貯蔵品は、商品や原料以外の消耗品などで未使用のものを指します。 例を挙げると、切手や収入印紙などの...
人材育成

人財育成の研修ポイント5つ|人財育成のポイントを学ぶ!書籍5選!

人財とは? 人財とは「会社の財産になる人=会社にとって有力な人である」ということです。 「おや、人材と同じ意味じゃないの」と思われた方もいるでしょう。そう、...
人事制度

企業の生産性を下げる無駄な会議の特徴5つ|会議を効率化するコツ10選

なぜ会議の効率化は難しいのか 会議の時間が長くなる事は往々にしてあります。 企画や商品開発など大事な事を決めるために、必ず会議を行っています。スタッフ全員の...
人事制度

生活残業を防止する取り組み5つ|生活残業が会社に与えるデメリット3つ

生活残業とは 生活残業とは、家族や個人の生活のために残業代を稼ぐという個人の都合で残業をすることを言います。 本来なら、勤務時間の範囲内で終わるはずの仕事...
働き方改革

社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ

社員旅行に行きたくない人は結構多い 社員旅行に行きたくないと思ったり、なぜ行かないといけないのかと不満を持っている人は意外と多いです。自分だけなんてことはあり...
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