人事 | WORK SUCCESS - 6ページ目

皆さんこんにちは、今回は「採用競合への対策15選｜採用競合を知る方法や採用できない原因6つ」と題し、「採用競合への対策15選」をピックアップし、採用競合を知る方法や採用できない原因を6つの形で具体的にご紹介します。ぜひご参考にしてみて下さい。

「内定式」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。多くの会社で10月1日に行われている式です。内定式とは何なのでしょうか。また10月1日に内定式を行なっている理由やメリットはあるのでしょうか。今回は内定式を10月1日にするメリットについてご紹介します。

オワハラと言われないためにも、オワハラの具体例や注意点を参考に対策を練りませんか。オワハラを行う企業だという噂が立つことは、会社にとってリスクとなります。そこで、今回はオワハラについてまとめました。オワハラと言われないための注意点も紹介します。

皆さんは不採用通知とは何か知っていますか。今回はこの不採用通知について、送る理由や文例、送ることのメリットやデメリット、注意点などをご紹介します。人事担当をされている方に特に参考になる内容となります。ぜひ読んでみてください。

企業が求めている人材とは何なのかを伝え、この企業なら仕事をしてみたいという気持ちにさせるのが採用キャッチコピーです。コピーの文句一つで、影響力は大きくも小さくもなります。今回は採用キャッチコピーを作成する時の注意点、方法やコツをご紹介します。

就活の男女格差のについて問題点や現状、対策についてまとめています。男女共同参画社会が施行されて20年経ってもなお、女性不利の就職活動が行われいるのが現状です。どのような原因や企業側の考えがあって男女格差が生まれているのかを紹介しています。

新卒採用で最近よく問題となっているのが、内定を出したのに辞退されてしまうという「内定辞退」の増加です。人手不足と共に深刻な問題ですが、「内定辞退」を防止するためにはどのような対策があるのか、対策を行っている企業の実例を見ていきましょう。

就職や転職活動における面接時に、応募者が入社した後の成長意欲を確認する質問をするケースが多い傾向にあります。成長意欲の有無は、仕事への取組み方や将来に対する考え方などに影響するため重要な項目の1つです。今回は成長意欲がなぜ必要なのかをくわしく解説します。

皆さんこんにちは、今回は「採用活動に失敗しない方法10個｜採用活動に失敗してしまう原因3つ」と題し、「採用活動に失敗しない方法10個」をピックアップし、その際に見られる採用活動に失敗してしまう原因3つを具体的にご紹介します。ぜひご参考下さい。

新卒採用、中途採用・・・。採用活動が業務の方は、「もっと効率良くならないかぁ・・・」そんな風に思っている方、いらっしゃるんではないでしょうか。　 この記事では、５つの事例を紹介し、採用業務の効率化につながるお手伝いを致します！

採用代行サービスがあるのをご存知ですか。毎日の業務が忙し過ぎて採用まで手が回らない企業に代わって、適材適所な人物を選び出してくれるサービスです。今回は、採用代行サービス提供企業15選と、サービス利用のメリット・デメリットについてご紹介していきます。

就活の結果、採用が決まると企業から「内定式」の通知が送られてきます。入社時期からだいぶ前に実施される「内定式」とは、どのような目的で実施される式典なのでしょう。本記事では、内定式の実施目的や実施内容についてご紹介します。

せっかく採用活動を行っても、中途採用者がすぐに仕事を辞めると、その労力やコストが無駄になってしまいます。なので、もし、中途採用者がすぐに辞めることが続いている場合は、まず環境改善のために、その原因を把握する必要があります。

「内定者フォロー」は内定が決まった学生に対してフォローをし続けることです。内定を連絡した後、学生を放っておいてはいないでしょうか。現在は内定辞退率が高いことが問題になっているため、内定辞退を防ぐためには「内定者フォロー」が重要です。

あなたは「圧迫面接」を見たことがありますか。わざと求職者にいじわるな質問をしたりして、ストレス耐性を確かめるのが圧迫面接ですが、なかには圧迫面接と誤解されてしまうケースもあります。圧迫面接のリスクを回避して優秀な人材を確保しましょう。

近年、日本の企業では採用代行が利用されています。採用代行とはどのように委託して業務が行われるのでしょうか。さらに、採用代行に委託するメリットとデメリットも考えたい点です。この記事では、採用代行について、そしてメリット・デメリット3つもご紹介します。

やりがいよりも働きやすさを求める世代に、『求める人物像を明確化』することで選ばれる会社を目指しましょう。給与や待遇以外の社内環境や社風といった魅力を言語化し、一つ一つ具体化して、自社に合った人物像との素晴らしい出会いを手に入れましょう。

適性検査は採用試験に導入されることが多いですが、従業員の方にも活用することができます。適性検査にはさまざまな種類が提供されているため、用途に合った適性検査を導入するようにしましょう。ここでは、適性検査について詳しく紹介しています。

インターンシップは学生に就業体験の機会を与えるもので、1Day・短期・長期の3種類があります。インターンシップ導入はミスマッチを防ぎ離職率を低下させるなどのメリットがあります。教育係を決め、会社に定着してもらえるような仕組み作りが必要です。

グループディスカッションを取り入れて、社員同士でテーマを元に討論する企業があります。グループディスカッションのテーマ例25選取り上げ、それぞれどのような効果や意味があるのかご紹介しましょう。グループディスカッションを選考に取り入れるメリットもお伝えします。

Facebookを活用して優秀な人材を探し出すことができます。初めての人のために、Facebookの機能を利用する方法や費用、利用することのメリット・デメリットをご紹介しましょう。さらに、Facebookで求人を行う際のポイントや注意点もお伝えします。

みなさんは、アルバイトを雇う時、きちんと雇用契約書を作成し提示していますか。なんとなく必要だとはわかっているけど、本当に雇用契約書って必要なのか、労働条件通知書との違いは何かなど、いまさら誰にも聞けない、アルバイトを雇う際に必要なことを簡単にご紹介します。

企業の人事採用担当者を対象とした内容です。2019年上半期の転職市場の概要と求めている人材像をまとめました。2019年下半期の転職市場動向を予測し、採用のピーク時期や国内外の懸念事項を取り上げ、今後の人材採用への参考として、記事にしました。

1990年代半ばから2000年初頭にかけて生まれた世代のことを、アメリカでは「Z世代」と呼んでいます。デジタルネイティブでありプライバシーを強く重視するなど、それまでの世代とは異なるZ世代の特徴についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

転職を有利に進めていくには資格の所持が必要になります。資格や免許はさまざまな種類があり、自分に向いている資格を選んでいくことが大切です。転職をすることになったらこれまでの職務経験を活かして資格を取得し、転職活動を有利に進めるようにしましょう。