経営

組織・人材

大手企業で働くメリット7つとデメリット4つ|大手企業の具体例

大手企業とは? 大手企業というのはなにも「大きなビルを持っている会社」だけがそう呼ばれるのではなく、一般に言われる大手企業の定義としては、その資本金の高額をは...
財務・資金

ライブ配信アプリSHOWROOMとは?売上1位の理由を紹介

SHOWROOMとは SHOWROOMとは、SHOWROOM株式会社が運営する、OA機器、映像配信サービス、スマホなどの端末に関わるサービス、オンラインシステ...
組織・人材

専務と常務の違い3選|専務と常務それぞれの主な仕事内容とは?

専務と常務とは? 会社の中にはいろんな役職があり、役職によって職務内容も違います。役職がたくさんあるために、職務や立ち位置があいまいな認識になっていることも多...
組織・人材

公務員と民間企業の違い10つ|公務員と民間企業の類似点4つ

公務員と民間企業の違いは何か? 公務員と民間企業はたくさんの違いがあります。公務員は国や公共機関に関連することを仕事としていますが、民間企業は公的、行政機関に...
組織・人材

営業職はどんな仕事|営業職の主な業務6つと向いている人の特徴6つ

営業職とは お客様へ自分が勤務している会社の宣伝をしたり、さまざまな商品の売り込みを行う職種が「営業職」という仕事です。 自社で製造、もしくは取り扱ってい...
組織・人材

ディスプレイ業界に関する豆知識9つと詳細|向いている人の特徴5つ

ディスプレイ業界とはどのような業界か ディスプレイ業界という言葉をご存知でしょうか。初めて耳にする方も多いのではないでしょうか。 ディスプレイ業界とは、展示...
組織・人材

プロパー社員の意味を理解しよう!プロパー社員の3つの意味と7つの特徴

プロパー社員とは? 「プロパー社員」という言葉を知っていますか。「プロパー」と省略して使われることもありますが、プロパー社員とは、主に企業で新卒で採用された社...
組織・人材

協調性とは?自己PRで協調性をアピールするために使えるキーワード7つ

協調性とは? 協調性とは、別々の環境・立場に存在する人間がお互いを助け合ったり譲り合うことで、同じ目標へまとまるために必要になる素質です。協調性がある人は、意...
組織・人材

(※)日本企業の離職率の平均は?|離職率を改善させる5つの対策(※)

日本企業の離職率の平均は? 離職率とは、一定の期間でどのくらいの労働者が辞めたのかを示す割合のことをいいます。厚生労働省の雇用動向調査によると、平成30年1年...
組織・人材

家族手当とは?家族手当の支給条件6つ|家族手当の支給額の相場を紹介

家族手当とは 会社が行っている福利厚生の手当の中には「家族手当」という手当がありますが、家族手当とはその会社の社員と共に生活をしている家族に対する生活支援とし...
組織・人材

前受金とは?条件と具体例|前受金と類似してる勘定科目4つを紹介

前受金とは? 「前受金」とは、販売した商品やサービス(役務)を取引先へ提供する前に代金を受け取った場合に使用する勘定科目を指します。 前受金は後に商品や役務...
組織・人材

ダイアローグの意味とは?組織にダイアローグを取り入れるメリット5つ

ダイアローグの意味 「ダイアローグ」について詳しくご紹介します。「ダイアローグ」という言葉の響きを聞いたことがある人は多いでしょう。しかし、その言葉の正しい意...
組織・人材

ホワイト企業の特徴7つ|有名なホワイト企業と隠れホワイト企業3つ

ホワイト企業とは ホワイト企業とはワーク・ライフ・バランスが充実していて福利厚生や離職率の面からみて優れた優良企業のことを指します。 一定の基準を満たした企...
組織・人材

ティール組織とは?実現のためのポイント3つと企業事例3社を紹介

ティール組織とは ティール組織とは、社長や上司が直接指示しなくても、目的の達成のために努力し続ける組織のことを指します。 チームのメンバーひとりひとりが自分...
組織・人材

ビジネスにおけるアジリティとは?アジリティが高い組織の特徴4つ

アジリティとは? 「アジリティ(Agility)」という言葉は、そもそもは「敏捷性」や「機敏性」などを意味している言葉です。 サッカーでもアジリティという言...
組織・人材

ニアショア開発が注目を集める理由5つ|ニアショアとオフショア開発の目的

ニアショアとオフショア 「ニアショア」と「オフショア」という言葉はビジネスシーンでよく使われる言葉です。 ビジネス上のシステムの開発や発注を海外に委託したり...
組織・人材

企業における経営理念の必要性とは?活用するメリット4つとデメリット3つ

経営理念とは? ご自身の勤め先の経営理念について気にしたことはあるでしょうか。そもそも、経営理念の意味がいまいちわからないという方も少なくないはずです。 経...
組織・人材

人材紹介会社のビジネスモデル|人材紹介の仕組みやポイント・注意点3つ

注目される人材紹介ビジネス 人材紹介会社とは、厚生労働大臣の許可を受けて求人企業と求職者をつなぐ会社です。 近年は一度も転職せず定年まで同じ会社で働く人は少...
財務・資金

ボーナスの支給日や支給額のしくみとは?業種別支給額7パターン

ボーナスとは何か? ボーナスは給与とは別に支給され明細には賞与と記載されることが多いです。ボーナスは定期的に支給される給与とは異なり、不定期に支給されます。 ...
組織・人材

【業界別】サステナビリティリーダーに選ばれた日本企業8社|CSRとの違い

サステナビリティとは 人によってはあまり馴染みのないサステナビリティという言葉が、社会に広く認知されるようになったきっかけは、1987年「国連環境と開発に関す...
組織・人材

ファブレス経営のメリット10個|ファブレス経営のデメリット3つ

ファブレス経営とは何か ファブレス経営とは、自社で生産設備を持たない企業の経営です。自社工場を持たずに、商品のアイデアやコンセプトを示し、商品の製造は他社に委...
財務・資金

資本準備金とは|資本準備金として計上するメリット3つ|おすすめ書籍3選

資本準備金とは 「資本準備金」は、株式会社において設定を強制される準備金で、資本金を守るバッファーとしての役割を担い、利益以外の財源から積み立てる準備金(株式...
組織・人材

ストレス耐性は大切?ストレス耐性をつける方法22選を徹底解説!

ビジネスシーンで重要なストレス耐性とは ビジネスシーンにおいて重要となるストレス耐性について考えて行きましょう。 ストレス耐性はどうやったら身に付くのか?ど...
組織・人材

フォロワーシップが組織へ及ぼす8つの影響|効果的な協働を実現する方法

フォロワーシップとは  フォロワーシップとは、組織が目的の達成や結果を出すためには、リーダーと同様にリーダーを補佐する役であるフォロワーの存在が重要であるとい...
財務・資金

給与計算とは|給与計算の正しい方法5つ|給与計算の原則やポイント

正しい給与計算の方法 企業・会社で働くサラリーマンに1月の報酬が給与です。給与は基本給・通勤手当・時間外手当・家族手当・深夜手当・休日出勤手当などで構成されて...
組織・人材

会社の顔である社名を決める時のルール5つ|有名な会社の社名の由来!5選

起業して最初に決めるのが社名(商号)です。会社のイメージを左右し社内外で何度も使うため拘りが必要です。とはいえ好き勝手に決められるわけではなくいくつかのルール...
組織・人材

イノベーションを生み出す組織|組織のイノベーションに必要な8つの条件

イノベーションとは? イノベーションとはなにかご存じでしょうか。 日本ではイノベーションとは「技術革新」と訳され、新しい技術を使った今までにない画期的なもの...
組織・人材

LLP(有限責任事業組合)とは|LLPのメリット6つとデメリット4つ

LLP(有限責任事業組合)とは 皆さんはLLP(有限責任事業組合)という言葉をご存じでしょうか。「Limited Liability Partnership」...
組織・人材

負ののれんの発生原因4つと処理方法3つ|負ののれんの6つの発生事例

負ののれんとは? 皆さんはM&Aおいて生じるのれんについてご存じでしょうか。ほとんどのM&A取引において、対象の企業が持つ既存事業などのシナジー区化に期待して...
組織・人材

標準報酬月額とは?|標準報酬月額の決め方4つと標準報酬月額の注意点2つ

標準報酬月額とは 標準報酬月額とは、報酬月額を保険料額表の等級に分け、その等級に該当した金額のことをいいます。等級は、届出書に基づき日本年金機構が決定します。...
組織・人材

ピーターの法則における無能にならない対策4つと会社が回避する5つの方法

ピーターの法則とは? ピーターの法則とは、能力主義の階層組織のなかにおいて人は自らの能力の極限まで出世する。無能な人はそのポジションにとどまり、有能な人は限界...
組織・人材

企業が取り組むCSR活動事例7社|今後必要なCSR活動と海外事情

CSR活動とは CSR活動とは、企業が自社の利益を追求するだけではなく、社会的影響に責任を持ち、ステークホルダーからの要求に適切な意思決定をする活動です。日本...
組織・人材

コーポレートサイトのテンプレート25選|テンプレート利用のメリットとは

コーポレートサイトの必要性 コーポレートサイトとは一言で言えば「会社の公式プロフィールサイト」で、主にどのような会社で、どのような製品・サービスを扱っているの...
組織・人材

カンパニー制とは?カンパニー制のメリット・デメリット3つ|導入企業6社

カンパニー制とは カンパニー制とは、企業の組織形態の一つのことを言い、一つの企業でいくつかの事業を行っているというところで、その一つ一つの事業を独立して採算し...
組織・人材

ファブレス経営のメリット・デメリット4つ|経営成功のポイント

ファブレス経営とは ファブレス経営とはビジネスモデルの一つで、自社で生産設備を持たずに企画や開発をして他の工場に委託するというスタイルです。 ファブレスを英...
組織・人材

合弁会社とは?合弁会社のメリット4つ・デメリット2つ|会社の例3社

合弁会社とは 合弁会社とは、複数の企業が特定の事業などを合同で展開しようとする際に、その複数の企業が合同で出資して設立する、合同で事業を展開することを目的とし...
組織・人材

コンプライアンス経営とは?|コンプライアンス経営のポイント8つ

コンプライアンス経営とは? この数年、コンプライアンス経営という言葉をよく耳にします。コンプライアンス経営とはそのまま訳すと、法令に基づいた企業倫理を確立し守...
組織・人材

周年記念について知ろう!周年記念を行う目的7つと成功のポイント4つ

周年記念とは? 企業や店舗などでは、時折「〇周年記念」という言葉を使用したイベントを開催することがあります。大規模なセールや従業員へのボーナスなど、企業やサー...
組織・人材

社内ベンチャーを成功させるポイント10個|社内ベンチャーのメリット3つ

社内ベンチャーとは 社内ベンチャーの、「ベンチャー」という言葉は「冒険的企て」という意味で、「ベンチャー企業」とは冒険的でクリエイティブな独自製品を作り出した...
組織・人材

こんなにもある!ハラスメントの種類|ハラスメントをなくす8つの施策

身近なところにハラスメントが潜んでいませんか? 男女問わず性的な嫌がらせを行うことをセクハラと言ったり、地位や権力などを利用して相手に嫌がらせを行うことをパワ...
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