雇用保険とは
雇用保険とは、雇用と生活の安定を目的として設定された保険制度です。雇用保険は週20時間以上働く従業員が対象となっており、万が一会社の都合により雇用機会を失ってしまった場合でも勤務年数が1年以上であれば失業保険を受理することができます。
また雇用保険の保険率は4月のタイミングで変更されます。雇用保険に加入することで再就職先を探すタイミングでのサポートや教育訓練などを受けることができます。
雇用保険料とは
雇用保険は雇用者から徴収する「雇用保険料」と国からの資金を投与して運営しています。雇用保険料とは、雇用者の給与金額に応じて変動するため、ポジションやタイミングによっても金額が異なります。
また雇用保険料を計算する上で必要な保険料率は年度によっても変更することがあります。雇用保険料の支払う条件は、週20時間以上で31日以上の勤務見込みがある方が対象となります。
雇用保険料の変更のタイミングとは？
雇用保険料における保険料率は年度によって変更になることがあります。雇用保険料の変更のタイミングは、毎年4月1日に施行されています。
雇用保険料は従業員に支払う月の給料から計算し、給料から天引きして負担するのが一般的です。次は雇用保険料の変更のタイミングと計算方法、変更後のタイミングに合わせた注意点を含めてご紹介していきましょう。
変更時期を確認する
雇用保険料率の変更するタイミングは、毎年4月1日となります。厚生労働省が発表した雇用保険料率の数値をもとに雇用主は雇用保険料を計算します。
たとえば、平成31年度の場合、一般事業の雇用保険料率「3/1000」となっており、平成30年度からの変更はありません。また農林水産や建築関連の事業の保険率の変更するタイミングは一緒ですが。雇用保険料率が一般事業とは異なる点も注意が必要です。
タイミングは締め日によって変わる
雇用保険料率が変更になった場合は、賃金の締め日に合わせて新しい雇用保険料率を適用して計算する必要があります。雇用主の中には雇用保険料を変更するタイミングを理解していない方も少なくありません。
たとえば、4月から雇用保険料率が改訂された場合は4月の給与から新しい保険料率を適用すればいいというわけではありません。賃金の締め日が当月か翌月かをチェックしてからタイミングを合わせて計算するようにしましょう。
控除額の計算
雇用保険料の計算は、月の給与金額に雇用保険料率を掛けた金額になります。たとえば、一般事業で給与が20万円の場合は、「200000×3÷1000」という計算式になり600円となります。
雇用保険料の金額に1円未満の端数が生じた場合は、50銭未満を切り捨てで計算します。雇用保険料の計算方法は社会保険料などと計算方法が異なるため、計算する際は金額とタイミングを間違えないように注意しましょう。
社会保険について知っておきたいこと3つ
雇用保険と合わせて知っておきたいのが「社会保険」と呼ばれる保険制度です。社会保険は日常生活において生じる可能性のあるリスクを回避するために設定されている制度です。
社会保険には病気やケガから守る「健康保険」、老後に備えて加入する「厚生年金」、介護が必要な方へのサービスを行う「介護保険」が挙げられます。それぞれの保険は目的や制度、タイミングも異なるのでしっかり理解しておきましょう。
社会保険について知っておきたいこと1：健康保険料
健康保険とは、万が一病気やケガをしてしまった場合に病院でかかる治療費を補填してくれる保険制度です。健康保険は、報酬額の標準金額を設定してから健康保険料の算出を行います。
健康保険料として算出された金額は、雇用主と雇用者が折半して国に支払うのが一般的です。健康保険では出産などの場合にも補填される保険で、健康保険に加入していない方は国民健康保険に加入します。
社会保険について知っておきたいこと2：厚生年金保険料
厚生年金保険とは、国民年金に上乗せして受け取ることができる年金のことを意味します。厚生年金保険は健康保険と同じく給与の標準金額を算出し、そこから厚生年金保険料を計算します。
また厚生年金の受け取り金額が、厚生年金を支払った期間や金額によっても変動します。厚生年金保険は会社員やサラリーマンなどの仕事に従事している場合はほとんどの場合加入する保険制度です。
社会保険について知っておきたいこと3：介護保険料
介護保険とは、高齢者などの介護が必要な方に補填する保険制度のことを意味します。介護保険では年齢40歳以上の方の加入が強制となっており、給与金額によって保険料の金額も変更になります。
介護保険は65歳以上の場合年金から引き落としとなっており、会議保険を受け取れる方の条件は65歳以上ですが、要介護と認定された場合は65歳未満の方でも介護保険を適用することができます。
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雇用保険について知っておきたいこと4つ
雇用と生活の安定を守るために設置された保険制度なのが「雇用保険」と呼ばれる制度です。雇用保険は加入するための条件があらかじめ定められています。
また従業員を雇う雇用主にとっても、会社で働く授業員にとってもそれぞれのメリットがあります。毎月支払う雇用保険ですが、雇用保険のメリットをしっかり理解し、いざという時に保険制度にしっかりサポートしてもらいましょう。
雇用保険について知っておきたいこと1：加入するための条件
雇用保険と呼ばれるものは、誰しもが加入できる保険制度ではありません。雇用保険の加入条件は、週20時間以上の労働時間があり、かつ31日以上の勤務日数があることが条件となります。
雇用保険が適用されている企業で働く正社員は全員加入が義務付けされており、年齢による制限はありません。また季節などによって仕事をする期間が限定されている職種などは、「短期雇用特例被保険者」となるなどの措置があります。
雇用保険について知っておきたいこと2：加入することによる従業員のメリット
雇用保険が従業員に与えるメリットは、万が一会社を解雇された場合でも失業保険が適用される点です。失業保険とは、会社の都合で仕事を失ってしまった方ややむを得ない事情で会社を離職した場合、再就職先を探す間の期間に一定額を補填してくれる制度です。
仕事を探している間の生活費を補填してくれるほか、ハローワークでの求職支援や教育サポートなども行ってくれます。
雇用保険について知っておきたいこと3：経営側のメリット
雇用保険に従業員を加入させる経営側のメリットは、何らかの理由で継続して事業を行うことができない事態になった場合でも従業員の生活の補償と再就職先の支援を補填することができるという点です。
企業を経営する側としても経営不振ではなかったとしても、いつどんなタイミングで取引先が破産や倒産という事態を招くかは誰もわかりません。従業員を保護する観点からも雇用保険の加入はメリットがあるといえるでしょう。
雇用保険について知っておきたいこと4：注意点
雇用保険に加入し失業してしまった場合の失業保険にはいくつか注意しなければならないポイントがあります。たとえば、雇用保険に加入していても被保険者の期間が半年以上なければ失業手当を受け取ることはできません。
また被保険者の資格を失ってから10日以内に申請が必要で、企業側で離職票を作成する必要があります。失業手当は再就職するまでの期間に補填される保険ということを理解しておきましょう。
雇用保険の変更のタイミングがわからなくても焦らずに！
従業員の雇用機会と生活を守る上で重要なのが「雇用保険」と呼ばれる保険制度です。雇用保険は年度によって雇用保険料率が変更され、変更されたタイミングと賃金の締め日を組み合わせて計算します。
雇用保険と同じく日常生活のリスクを軽減するための「社会保険」という制度もあり、社会保険は報酬金額によって金額が変更されます。雇用保険は従業員と企業側の双方にメリットのある保険であることを理解しておきましょう。
