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2019年07月04日

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策

優秀な人材の流出は、企業にとってかなりのダメージとなります。そこでこの記事では優秀な人材が流出してしまう原因について徹底解説しています。また併せて、人材が流出しないための対策についてもご紹介しているので、ぜひご覧ください。

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策

人材が流出しやすい会社とは?

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
企業に利益をもたらすのは、社員一人ひとりです。優秀な人材が多ければ多いほど企業の利益は増大しますが、優秀な人材が流出してしまえば致命的なダメージを受けてしまうことでしょう。

優秀な人材が流出する企業は総じてブラック企業体質であり、社員にとって働きやすい労働環境を整備することができていません。

企業に対するさまざまな不満が蓄積した結果、優秀な人材が流出することになるでしょう。

優秀な人材が流出してしまう原因8選

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
企業にとって、優秀な人材が流出してしまうのは死活問題です。優秀な人材の流出に歯止めをかけることができなければ、企業の競争力・生産力はかなり低迷してしまうことでしょう。

それを防ぐためには、優秀な人材が流出する原因を正しく把握することからスタートせねばなりません。

ここからは優秀な人材が流出してしまう主な原因を8つピックアップしてご紹介していきますので、経営者の方はぜひご覧ください。

優秀な人材が流出してしまう原因1:ワークライフバランスが悪い

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優秀な人材が流出する主な原因としてまず挙げられるのが、ワークライフバランスが実現できないということです。

長時間労働が常態化しており、毎日残業をしなければならないほどの業務量を押し付けられているならば、仕事一色の生活になってしまいプライベートの時間をほとんどもうけることができないため、優秀な人材は不満を抱いて離職することでしょう。

優秀な人材が流出してしまう原因2:仕事がデキる人にタスクが集中してしまう

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
仕事ができる人にタスクが集中してしまうというのも、優秀な人材が流出してしまう主な減員のひとつとして挙げられるでしょう。

てきぱきと仕事をこなすことのできる優秀な人材にばかり仕事が集中し、職場がその人に頼りきった状態になってしまうならば、その負担の多さゆえに優秀な人材は転職を決意することになります。

仕事ができるからと言って、優秀な人材に頼りっぱなしでいるのは問題だと言えるでしょう。

優秀な人材が流出してしまう原因3:与えられている裁量が狭い

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優秀な人材が流出してしまう原因のひとつに、与えられている裁量が狭いということも含まれるでしょう。

優秀な人材だからこそ、もっと自分の裁量で自由に仕事をこなしたいと考えているため、その自由裁量の余地が狭ければ会社に不満を抱き、「もっと自分の能力が十分に活かせるところで働きたい」と離職をすることになります。

優秀な人材に窮屈な思いをさせてしまうと、その流出につながるので要注意です。

優秀な人材が流出してしまう原因4:これ以上成長できる機会がない

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
これ以上会社に留まっても成長できる機会がないというのも、優秀な人材が流出してしまう原因のひとつでしょう。

優秀な人材は人一倍向上心が強く、自分を成長させることに意欲的であるため、頑張っても大きなプロジェクトを与えてもらえなかったり成長する機会が今の仕事に見いだせないと、転職を選択することになります。

優秀な人材を生殺し状態にしていることこそが、流出のきかっけになるでしょう。

優秀な人材が流出してしまう原因5:会社がこれから進む先(方針)が見えない

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
優秀な人材が流出する原因のひとつとして考えられるのが、会社がこれから進む道が見えないということです。

会社として目指すべき目標や進むべき道が不明瞭であり、経営陣が明確なビジョンを示すことができていないと、優秀な人材は会社に対して不満や不信感を抱き、よりよい会社に転職を決意することになります。

優秀な人材を流出させないためにも、経営陣の明確な経営方針の策定が不可欠です。

優秀な人材が流出してしまう原因6:提案に対して上司が聞く耳を持たない

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
提案に対して上司が全く耳を傾けようとしないというのも、優秀な人材が流出してしまう原因のひとつに含まれるでしょう。

権威主義的な上司が職場を支配しており、建設的な提案であっても全く聞く耳持たずの閉鎖的な状態であるならば、優秀な人材はその会社に見切りをつけ、よりオープンな職場に転職をすることでしょう。

管理職の教育や研修を怠ると、優秀な人材の流出につながってしまいます。

優秀な人材が流出してしまう原因7:正当に評価されない

優秀な人材が流出してしまう原因のひとつに、正当に評価されないということも数えられるでしょう。

どんなに頑張って業績を上げたとしても、その頑張りが正当に評価されず、上司に媚を売るのが上手い社員だけ評価をされるのならば優秀な人材が離職を決意するのも無理はありません。

人事評価が公平で客観的でなければ、優秀な人材はどんどん流出してしまいます。

優秀な人材が流出してしまう原因8:職場の雰囲気が悪い

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
職場の雰囲気が悪いというのも、優秀な人材が流出してしまう原因のひとつとして挙げられるでしょう。

職場にパワハラやセクハラを行う上司や先輩社員がいたり、人間関係が悪く職場の雰囲気がぎすぎすしているならば、優秀な人材はもっと働きやすい職場環境を求めて早々に離職してしまいます。

職場の人間関係を良好に保つことができていなければ、優秀な人材に逃げられてしまうでしょう。

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優秀な人材が流出しない為の対策5つ

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
以上で見たように、優秀な人材が流出してしまう原因はさまざまです。優秀な人材に逃げられると、会社にとっては大きなダメージになるため、原因を正しく把握し、それに合った対策を講じることが必要不可欠だと言えるでしょう。

では、具体的にどのような対処法をとればよいのでしょうか。ここからは優秀な人材を流出させないために実践したい5つの対策をご紹介していきますので、経営者・管理職の方はぜひご参考ください。

優秀な人材が流出しない為の対策1:新しい提案やアイデアは積極的に取り入れる

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
優秀な人材を流出させないための対策としてまず実践したいのが、新しい提案やアイデアは積極的に取り入れるということです。

平社員であっても新入社員であっても、その人のポジションに関わらずよいアイディアや建設的な提案は積極的に取り入れる度量を見せることが職場環境を改善し、優秀な人材の流出を防ぐことにつながります。

そのためには、上司が聞く耳を持ち、オープンな雰囲気を出すことが不可欠でしょう。

優秀な人材が流出しない為の対策2:会社として目指すべき到達点を示す

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
会社として目指すべき到達点を示すというのも、優秀な人材を流出させないための対策のひとつとして挙げられるでしょう。

優秀な人材が会社に不信感を抱いて離職するのを防ぐためには、会社として明確なビジョンや到達点を示し、それを説得力を持って社員一人ひとりに周知することが必要です。

そのためには、経営陣と社員との定期的なコミュニケーションも欠かせないでしょう。

優秀な人材が流出しない為の対策3:新たな知識・経験が得られる場所へ挑戦させる

湧出な人材を流出させないために実践したい対策のひとつとして、新たな知識や経験が得られる場所に挑戦させるというのも効果的です。

優秀な人材は総じて向学心や向上心が強く、仕事を通じて自己成長を遂げることを求めているため、やりがいを感じさせること、今の会社にいれば成長できるという実感を与えることが大切です。

優秀な人材が流出しない為の対策4:コミュニケーションをしっかり取る

コミュニケーションをしっかりとるというのも、優秀な人材を流出させないための対策のひとつとして挙げられるでしょう。

優秀な人材は愚痴をこぼさず、職場への不満を静かに蓄積させ、ある日突然それを爆発させて離職するため、普段からコミュニケーションを密にとり、どのようなことに不満を感じているのかを知るように努めることが必要です。

その上で、その不満に適切に対応することが大切でしょう。

優秀な人材が流出しない為の対策5:不満が大きくなる前に解消できる仕組みを作る

優秀な人材が流出しないための対策のひとつとして、不満が大きくなる前に解消できる仕組みを作るということも大切です。

ひとたび企業への不満が大きくなってしまうと優秀な人材は離職を決意してそれを変えないため、不満が大きくなる前にガス抜きを行ったり、その不満を解消するような体系的な制度を作ることが不可欠でしょう。

優秀な人材が流出しないように対策をしよう!

優秀な人材が流出してしまう原因8選|流出しない為の5つの対策
今回は優秀な人材が流出する原因やその対策についてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

優秀な人材は企業にとっての宝であるため、その流出を防ぐために良好な労働環境や職場の雰囲気づくりに努めることが必要だと言えるでしょう。

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