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内定者辞退は、時間やコストをかけて採用活動をしていた企業にとって大きな損失になります。ここで有効とされるのが内定者フォローです。目的を持って効果的に行えば、人材確保の有効な手段になります。内定者フォローの仕方をこの記事を見て参考にしてみてください。

転職を考えている人は、トライアル雇用という言葉を聞いたことがある人もいるでしょう。今回の記事では、トライアル雇用について詳しくご説明していきます。なかなか転職に踏み切れない人におすすめの方法です。たくさんのメリットがありますので、ぜひ参考にしてみてください。

逆パワハラとは、上司ではなく下の立場の者から上へ行われるパワハラのことです。ネットの普及や法律の関係で現在、逆パワハラが増えているといわれています。そこで今回は、逆パワハラとはなにか、逆パワハラの具体例6つと、起こる原因3つについてご紹介していきます。

今回は、退職日を休日にする場合のポイントや問題点をいくつかご紹介します。退職時には健康保険や厚生年金保険などの社会保険関係をはじめ、雇用保険や税金などの手続きが必要になります。また有給休暇の消化や就業規則についても併せてご説明していきます。

ある日突然会社から出向を命じられ、出向とはどういったことなのか、まず何をどうすればよいのかとお困りの人は、この記事を読んでください。出向と帰任について知っておきたいポイントと注意点をまとめ、出向のメリットについても触れています。

名刺は、ビジネスマンにとって自分と会社をPRし、新しいビジネスにつなげる重要な存在です。小さいけれど情報が詰まった名刺は、見るだけでその人の年収がわかるとも言われています。この記事では大企業の名刺に関するトピックスをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

契約社員も休職制度を受けれることになっています。人が仕事をしていくには休職が必要な場面が出てくるので、その際は労働契約を見直して休職制度を利用することが大切です。契約社員という理由で休職が認められない場合は正しい知識を用いて事業主と向き合うようにします。

「補佐」と言う役職について、何の役職であるかを理解して、どの様に仕事を進めていけば良いのかについて考えてみましょう。また「役職」そのものの役割は何か、どの様な「役職」があるのかや、「補佐」と「代理」の違いや職責定義及び、権限もご紹介します。

出勤停止にはどのような種類があるかご存知でしょうか。出勤停止・自宅待機・懲戒休職の違いについてご紹介していきます。また、出勤停止の期間と行動制限についてもご紹介します。出勤停止や、その間の給与について理解を深めてみましょう。

「組織市民行動」についての解説です。組織市民行動とは、組織の中で自分の役割以外の作業を任意的に行うことを言います。記事の中では、組織市民行動の5つの尺度とそれぞれの具体例、また、部下の組織市民行動を促す4つの方法を紹介しています。

雇用契約書は労働に従事することや、労働に対して報酬を与えることを約束するための契約書です。雇用契約書を作成することで、会社と従業員のトラブルを防止・解決できます。そのため、雇用契約書を交わす際に大切な概要や日付について、くわしくご説明します。

コンプライアンスという言葉は聞いたことがない方も多いと思いますが、会社を経営したり、あるいは経営陣のポストに就くうえで、理解しなければならない事項です。これまで数多くの企業がコンプライアンスを違反した結果、問題が発覚しました。その事例と対策を紹介します。

近年増えている、自家用車での通勤途中におこる交通事故のパターンをご紹介していきます。自家用車で通勤している方は、ぜひ今回ご紹介します3つのパターンを知って、自家用車での通勤の注意点やメリット、デメリットについて学びましょう。

アルバイトなどでよく耳にすることがあるシフト勤務ですが、それはどのようなものなのでしょうか。シフト勤務をする際の残業や法定休日はどのようになるのでしょうか。また、シフト勤務にすることでなにかメリットはあるのでしょうか。シフト勤務について説明します。

従業員の住民税・地方税の納税額算出のために事業者が提出することになっている給与支払報告書は、一部例外を除いて退職者の分も提出が義務付けられています。退職者の給与も各市町村に正しく申告するために、給与支払報告書の提出方法を理解しておきましょう。

タイムカードは出勤簿として使えるのか、また使えたとしてどのような点に注意すれば良いのかを説明します。また出勤簿を作成する使用者はどのような部分に気をつければ良いのでしょうか。記載すべき事項や保存期間など注意すべき点を説明していきます。

欠勤控除は給料から欠勤分が差し引かれることです。実際欠勤したときに、給料はどうなっていますか。欠勤控除される、されない、有給休暇に振り替える、などの処理が考えられます。給与形態や会社の規定によって、欠勤控除の扱い方は違います。ぜひ参考に読んでみてください。

この記事では、業務委託者とは何か、また業務委託者となった場合にはどのようなことに気をつけなければならないかをまとめています。時間や雇用条件に煩わされることなく働いてみたいと考えている人におすすめの記事です。ぜひ読んでみてください。

この記事では、家賃補助についてご紹介します。家賃補助は社員にとってどのような効果があるのか、企業にとってどのような効果があるのかなど、みなさん知っておきたいことでしょう。家賃補助には色々な種類があり、税金の事やリスクについてもご紹介していきます。

仕事先への通勤途中、また仕事中に事故で怪我をしたり業務が原因で病気になった場合、労災を受けることができるというのはご存じでしょう。今回の記事では、労災の申請先や労災に関する基礎知識、申請書の記入する時のポイントについて紹介します。ぜひご覧ください。

職場活性化に成功している企業は、従業員の会社への満足度が高く、高いモチベーションをもって仕事をすることができるので生産性が高いです。この記事では職場活性化に必要な取り組みと効果について詳しくみていきます。ぜひ読んでみてください。

組合従事者とは労働組合の業務のみに従事する人を指す言葉です。この記事では労働組合の組合専従者になるメリット・デメリットや待遇や給与の違いについて詳しくみていきます。組合従事者についての理解を深めたい人は、ぜひ読んでみてください。

事業所を開設したときの届出の種類をご存知でしょうか。事業所を開設したときの届出を7つと、開設後に届出が必要とされているときのタイミングについてご紹介していきましょう。事業所を開設しようと考えている方はぜひご確認ください。

会社にとって最も重要なのが人であり、その人を確保できるかどうかがこれからの未来に大きくかかわってきます。その分野において急速的に広まっているワードが「HRテック」です。今回はこのHRテックとはいったい何なのか、具体的な活用方法も含めて紹介してまいります。

最近ビジネスシーンで話題のクレドについてわかりやすく解説しています。クレドという言葉を初めて聞いたという方を念頭に、その意味から目的、メリット、具体的な導入事例、作成手順から公表方法まで、なるべく具体的に簡単な表現で説明しました。