目的と目標の違い
設定
目的とは
目的には、何かを実現しようと目指すという意味があります。例えば目的という言葉を使う際には、「旅の目的」や「目的のない会話」、「目的をはっきりさせる」といった意味で使われます。目的という言葉は、実現を目指していく事柄のことを指します。また目的には、そのように行動を進めていくという意味も含まれています。
目標とは
目標とは、ある事柄を達成する水準のことを指します。例えば、「目標は、３回クリアすることだ」、「目標の賞金を獲得した」、「定めた目標に向かって行動する」などといった意味でこの言葉が使われます。目標は、達成するために基準や水準を設定している事項ということもできそうです。
具体的に目標を立てる
目標設定をする際には、なるべく具体的なイメージを立てるようして、目標を設定していく方法があります。このように目標を設定することで、具体的かつ現実的に目標を検討していく視点を持つことができます。
また目標を検討していく際に高い目標を掲げすぎてしまう場合には、実現のためにオーバーワークとなってしまう可能性があります。現実的な視点を持って目標を立てることには、このようなことを防ぐ効果もあります。
目標設定をする理由
そもそも、なぜ目標を設定するのかという理由のひとつに目標を達成ためであるという意味もあります。さらに目標を設定する際には、個人のそれぞれの特性を活かしていくのもよいといえます。目標を立てた場合に目標を達成しやすくするためには、目標設定を工夫することも大切です。
例えば、
・設定目標を回数などとして数値化することで視覚化しやすくする
・達成したことがわかりやすい簡単でシンプルな目標を設定する
このような方法は、目標を達成しやすくする方法と言われてます。
手段
目標達成の手段を選ぶ
目標を持つことの意味とはなんでしょうか？目標を達成する際に、重要な視点として持っていたいのは、目標を達成していくという部分です。
目標に持つことに対して意味を見出すことで目標について精神的な面での理解や考えを深めることが可能になります。 さらに精神的な部分と行動面が一致することで、目標を結果に結びつけやすくなります。
また、自分自身が目標についていてどのように考えているかを持つことで、主体性が高まるというメリットもあります。
意味
目標を達成する際には、目標を達成していくという部分を重要な視点として、持っておくことが必要です。目標に持つことに対して、意味を見出すことによって、現実的に目標を達成することに対しての精神的な面での考え方を深めることができます。
目標とは、どのようなものかを理解する
また、目標達成とはどのようなものなのかということについて、精神面での理解も可能になります。さらに目標に対しての気持ちなどの精神的な部分と具体的にどのような行動をするかという行動を一致させることができます。
そのようにすることで、気持ちと行動が一致するため目標に対する具体的な行動がしやすくなるというメリットがあります。そのために目標を結果に結びつけやすくなるといえます。
さらに、自分自身が目標についてどのように考えているかを自分自身の内面と照らし合わせて考えることもできるようになります。それによって、主体性が高まるというメリットもあります。
課題
目標達成の手段とは、ある事柄を実現しようと検討する際にどのような行動をするのか選ぶことでもあるということができます。例えば、会社の運営を新しく変える際には、資金が必要とされる場合があります。 さらに新規で顧客の契約を取る場合などであれば、ビジネスにおけるコミュニケーションが必要とされることがあります。
その際には、コミュニケーションでのやり取りであるのか、書面を通じて行うのかといったその場に応じた適切な方法を取ることがあるでしょう。
課題を認識することで得られるメリット
目標を立てる際には、課題を自己認識することが必要となることもあります。課題を達成するためには、目標達成を妨げる要因を把握することも必要です。課題を解消していく方法を模索していくことで目標達成へと結びつきやすくなります。また、現在抱えている課題を確認することには、その事柄を自分自身で把握できるというメリットがあるということもできます。
そのように課題と向き合った結果として、目標の達成と関連する自分自身のスキルや能力とも向き合うことができることもあるでしょう。
ビジネスにおいて、性格や特徴を認識する際には、「長所は、短所」と言われることがあります。課題と向き合うことは、目標達成にプラスとなる要因を発見することにも繋がることがあります。
コンセプト
コンセプトを設定する
コンセプトとは、企画や商品に対して構成されている骨格やテーマのことを指します。 これは、全体に貫かれた観念のようなものともいうことができます。目標にコンセプトを設定することでどのように目標を達成していくのかという達成までの過程についても考えることができるようにもなります。
コンセプトとは、どのようなものなのか？
例えば、新規事業で新しく店舗をオープンするという場合があります。この際に設定するお店の「コンセプト」とは、いわばそのお店の「内装」をどのようなものにするかと連想できるとも言えます。
はじめにコンセプトを設定し、そこから新規のお店をづくりを実現していきます。この際にテーマ設定をすることによってコンセプトに沿ったお店作りを具現化していくことができます。まずは、明確なコンセプトを設定することでどのようなお店にしたいのかを具体的に設定することができます。
このようにコンセプトが詳細にイメージされているほど、明確に考えることができるため、現実的にコンセプトを再現しやすくなるといえるでしょう。例えば、建物を設計する際には、その特性や設計方法について検討したり、表現したいオリジナリティのあるイメージに沿って建築をしていくことがある場合もあります。
コンセプトを設定することのメリット
コンセプトを設定し、検討していくことによって明確化するための実現可能な方法を再現していくことかできるようになるでしょう。また目標を設定する際にコンセプトを作ることによって、1つの統一された視点を持つことができるでしょう。
そのため目標を振り返る際にも確認しながら、比較することができるようになります。そのようにすることによって、見逃してしまいがちである目標の達成に関連した行動面での長所や短所にも目を向けることができるようになります。
これには、さらに自分自身の個性や特性、特徴などのオリジナリティのある部分を反映させ、活かしていくことが可能になるというメリットもあります。
ジャンル別、目的と目標の選び方
ゴール
目標設定をする際には、ゴールを設定をすることも大切です。目標を立てる際は、明確なゴールを設定をすることで目標までの過程や道筋をイメージしやすくなります。ゴールとは、終着点という意味を持つ言葉です。目標の終着点を決めることで、建設的に目標をクリアしていく際にも行動や方法について、検討することができるようになります。
ゴールまでに休息を設ける
目標を達成した際には、さらに次の目標が見えてくるといったこともあります。目標を立て、ゴールまでの課題を達成した場合には、精神的に自分を休めてあげるといったことも必要となります。さらに目標を達成する際には、どのようなモチベーションを持つかということもその達成に関わっています。次の目標へと進んでいくためには、さらなる行動が必要とされることもあります。
休息や気持ちを切り替える機会を設けることで、自分自身を労わるだけでなく、１つの目標が終わったことに対しての気持ちを切り替ることもできます。
テーマ
なぜテーマを設定するのか
目標に対するテーマとは、目的や目標を達成するための過程にも関連している事項です。例えば、スキルアップを目標とする場合には、自己啓発本を読むことがあります。また自己啓発に関する本を読む場合には、目的を持って読書することもあります。
目標を達成するように実現したいイメージを現実化することがあります。このような場合には、「なりたい自分」や、「このような能力を生かして仕事がしたい」といった自分をイメージしていくこともあるでしょう。
そのように自分自身に対するテーマを設定することは、目標を立てる際に目標を達成したら、どうなっていきたいのかと考えるという意味も持っているといえるでしょう。
テーマ設定をすることのメリット
また、目標にテーマを設定することで長期的な目線で目標や目的を設計していくことが可能となります。 さらにテーマを設定したことによって目標や目的について、再検討する機会を持つこともできます。 目標に対するテーマ設定には、今の自分の課題を認識しながら、自分自身のスピードに合わせて、目標達成を目指していくことができるというメリットがあります。
研修
また計画的な目標を設定することによって、目標が細分化されるというメリットがあります。 そのためスキルアップをする際には、ひとつずつ成長していくことが見込める場合もあります。研修で目標を設定することによって成長促進の効果も期待することもできるようになるといえます。
研修目標を掲げることで得られるもの
企業では、スキルアップ研修や新人教育などが行われる場合があります。研修を行う際には、いくつかの成長目標を掲げることもあります。成長目標を設定する際には、「いつまでに、「なにを」、「どのように」など目標を具体的に設定することで現実的に行動に移していくことができます。
研修目標を掲げることによって、成長段階を可視化することができるようになります。そのため、成長のためのスピードを調整することや目指す目標を再検討することもできるでしょう。
ISO
ISOとは、国際標準化機構国際的な標準規格です。ISOは、工業製品、技術、食品安全、農業、医療の分野に設けられています。また、マーケティングにも取り入れられているのがISO規格です。
ISO規格は、顧客が求めるサービスを実践するという効果を実施するという意味で用いられることもあります。目標に対する成果として、具体的な事項が明記されているISO規格は、設定目標に対しての目にみえる結果ということもできます。
ISO規格を目標とした場合には、企業などでチームの場合にも共有しやすいというメリットもあります。また、ISOは、国際規格でもあります。そのため共有することによって、ときには、社員のモチベーションを左右することがあるでしょう。このように達成が明確な基準値となる規格は、目標を達成する際のモチベーションにも影響を与えることがあるといえそうです。
環境
環境を変化させる
働きやすい環境をつくることで、仕事の生産性が向上する場合があります。これは、目標を達成する場合にも同じことが言えます。たとえば、掃除をするなどして環境を整えることがあります。さらに掃除をしたことによって、社内が綺麗になったことで精神的に集中しやすい環境が整えられ、チベーションが左右されることもあるでしょう。
また整った環境で仕事を行うことは、生産性の生産性が向上することがあると言われることもあります。目標を達成する際には、具体的に実践する行動だけでなく、目標を達成するための環境にも目を向けていくことが大切です。
目標と環境の関連性
ビジネスにおいて、環境を整えるのことによっても目標を達成しやすくすることができると
言われることがあります。また、人間関係に関して「人は、良くも悪くも環境に左右されやすい生き物である」という言葉があります。さらに「環境が人を変える」と言われることもあります。
そのように環境を変化させることや選ぶことによって、目標の達成にも影響があると言うこともできるでしょう。
スポーツ
スポーツにおいては、結果を出すために目標を立てる場合があります。例えば、マラソンの場合などのスポーツの場合には、長距離走を走りきるために短距離走の練習をすることがあります。そのように基礎体力を培うことで走る感覚を身に着け、目標に沿った練習を重ねていくこともあるでしょう。
スポーツは、本番に向かっての練習が必要とされるスポーツでもあるでしょう。そのため、結果を出す場面に向けて体力を作り上げることもあるでしょう。さらに練習が必要なものであり、１日で結果がでるものではないということもあるでしょう。
これは、数値的な目標や目標のイメージに向かって、目標を細分化したり、具体化する作業の持つことと共通した部分があるといえます。目標やゴール設定をする際には、具体的に行う行動を明確化していくことが目標達成のために必要となることがあります。
企業
ビジネスや企業では、利潤を生むことが最優先とされることもあります。結果や数値を向上させることは、重要事項とされることもあります。結果を出すことだけに視点を持つのでなく、企業としてはどうありたいのか、会社がどのように成長していくのかをイメージしていくことも大切です。
利潤をあげる結果に対し、そのような考え方を同時に持つことは、企業のイメージアップも戦略につながります。それによって、消費者や顧客の獲得数が増えることに繋がる可能性もあります。
目標を達成する目的に対する視点を複数持つことによって、ビジネスにおける結果としての数字だけに着目しすぎなくなるという意味を持つこともあるでしょう。また、企業内の成長戦略を練っていくことによって、結果として利益が上がると考えることもできます。
企業戦略を統合することの強み
企業や会社には、そこで働いている社員もいます。そのため意見や成長戦略についての考えが違うこもあるでしょう。そのため社内で、企業イメージや成長戦略について意見を統合していくことも必要となります。そのように同じ目標や目線を持つことで、組織内の人間関係にも好影響を生み出すこともあるでしょう。
また、共通した社内イメージを持つことによって、コミュニケーションが円滑に図れるというメリットもあります。さらに企業内で共通の目標に向かうことで、チームが団結しやすくなったり、 社内の人間関係が改善されていくことも検討することができるでしょう。企業目標は、企業の成長のみならず、個人の精神面にも影響を与えるといえます。
さらに人間関係においても共通目標を持っていると言う部分において意思疎通ができるという面でプラスとなるものであるということもできます。
政策
政策とは、目標や結果に対し、指針や方針を掲げるという意味があります。このような政策を掲げることによって、目標に対しての、どのように行動していくべきかという具体的な行動指針についての決定をすることもいうことができます。
「ピンチは、チャンス」であるといった言葉があるようにビジネスの面においてときには、信念を持つことが逆境をプラスに変えることがあります。本来定められた原理や原則のみでなく考え方や行動指針に基づいた行動をすることによって、状況を変化させることができることもあるでしょう。
政策を掲げることは、ときには行動に柔軟性を生み出し、頭で考えることによって結果に結びつけることにも繋がることがあると言えます。
政策と目標の関連性
目標に対する行動を考える際に、目標へと繋がっているのかとその行動が現実的であるのかを考えることがあります。目標に指針を持つことでそのような疑問が生じた際にも自分の行動を振り返り、俯瞰することができるようにます。
さらに政策を掲げる際には、１つでなく、複数掲げることもできます。そのようにいくつかの政策を掲げることによって、状況や事態が変化した場合にもいくつかの指針との関連性を見出し、行動を選択していくことが可能となるといえます。
教育
教育の目的
教育には、本来、目的が必要とされることがあります。その目的として、成長やスキルの獲得などを目指すという場合があります。教育を取り入れる際には、どのような目的のために教育を行うのかその意義を問うことにも意味があるといえます。
また、教育を取り入れる際には、教育そのものが目的になってしまわないようにすることも検討すべき事項といえます。さらに教育内容の詳細について具体的に設定することによって、成長へと結び付けていくこともできます。
さらに教育とは、期間や過程を設けて行うものでもあります。そのため、教育の過程が終了した後にどのような状態になっていることを目指すのかイメージしていくことも重要です。
教育の振り返り
振り返りは、教育と同時に行っていきたい事項です。振り返りをすることによって、教育がどの程度のレベルまで達しているかをはかることができます。さらに教育を振り返ることによって、そのスピードや内容と成長目標や課題が合っているのかを検討することもできます。
また、振り返りの視点を持つことによって、成長に合わせて、教育を柔軟に変化させ対応をしていくこともできるでしょう。
目的と目標の決め方
目標達成への行動を仮定する
目標や目的を決める上では、辿り着くべき場所となる達成したい目標について意識することも重要です。どのように行動をしてけばよいのかを検討しながら、目標と目的を設定していくことも必要となります。
目標を細分化し、結果を生みだす
目標は、明確化し、数値化していくことも達成するポイントのひとつとなります。そのため目標を細分化することによっても、具体的な目標達成のイメージを描くことができます。また、目標をさまざまな視点から捉え、考えていくことによって、目標の達成方法に柔軟性を生むこともできます。
また、目標達成の方法を比較し、検討することも可能になることがあるでしょう。さらにいくつかの方法や事例やパターンに沿って、目標達成の方法を考慮していくことができるというメリットもあります。
目標や目的をさまざまな視点から見つめる
現実検討能力という言葉があります。これは、理想や目標が現実に即しているのかと照らし合わせて考えるという意味の言葉です。目標や目的を立てる際には、いくつかの視点を持ち、現実と照らし合わせて、分析していくことが意味を持つこともあります。
目標について、そのような考え方を持つことで目標について、目標を時期ごとに振り返り、再検討していくこともできるようになります。期間を設けて、目標を見つめ直すことは、目標の達成速度にも影響があるでしょう。
そのため、目標達成をする際には、現実検討をする視点を取り入れることで、目標に結果を近付けていくこともできます。
目標、目的を達成していく
目標、目的を達成するためには、複数の視点を持ち、目標を見つめていくことも必要となります。そのようにすることは、目標について具体的に検討していくことにも 繋がっています。目標と目的を明確に定めることによって時間の質を高めることにも繋がることもあるでしょう。
仕事だけでなく、人生にも目標、目的を持つことも意義のあることであるということもできます。「人生に意味のないことなど一つもない」と言われることがあります。目的や目標は、ときには自分を前に進めてくれることがあります。
人生を輝かせるためには、その方法を模索し、考えていくことが必要となることもあるでしょう。目標を持ち、検討していくことが結果を生み出し、ビジネスのみでなく、人生にも充足感を生みだすことがあるでしょう。
