詰めが甘いの意味
妥協点が多い人にありがち
よく、会社で詰めが甘いということで怒られてしまう場合があります。もちろん、人によって変わってきますが、仕事に対して少なからず妥協をしているから詰めが甘いと言われてしまうのです。詰めが甘いということは、物事を最後までやり遂げることができなかったり、ミスが多いということも意味の一つとして言えるでしょう。
中でも、仕事などで妥協をしてしまうと、完璧なものを提出することができませんし、ミスをして詰めが甘いと言われるのがオチです。妥協点が多すぎてしまうと、仕事を始めるときに、目標建てをせずに中途半端に作業をしてしまうでしょう。仕事の重要度によって、妥協点を作るというのもよい解決方法ですが、詰めが甘い人の特徴として特に際立つ性格は全ての作業や仕事に対して妥協するということなのです。
よって、どんな作業でも結果があまり評価されずに、簡単な業務でさえも注意を受けるといったことになりがちです。簡単な作業からだんだんと難しい作業ができるようになることが本来の仕組みですが、それができなくなってしまい、積み重なっていくと、全てが中途半端になってしまうことも大いに考えられます。
物事を短絡的に考えすぎている
詰めが甘い人に限って、物事を短絡的に考えすぎているという特徴があります。
詰めが甘いと上司から説教されたことがある人は、よくわかっていると思いますが、短絡的に考えて仕事をミスしているでしょう。
確かに、仕事を紐解いてみると単調な作業で作り上げられているものもありますが、だからと言って短絡的に考えているとミスが発生します。
詰めが甘い＝仕事をミスするという考えがあるとするなら、どうしてミスをするのかということを考えるでしょう。
自分の意識の問題であり、改革することも可能です。とは言え、普段からそのような生活をしているのなら改善するのか困難と言えるでしょう。
思考よりも行動が先に出ると裏目に出る
最も、詰めが甘いと説教されている人は、思考よりも行動から先に出ている人が多いでしょう。言わば、考えずに行動しているため、このようなことが起きてしまうのです。
詰めが甘い人は、抜かりなく作業をすることができず、行動だけで仕事をしようとします。慣れている仕事に限って、初心を忘れて単調で短絡的な作業のように着手するようになるでしょう。しかし、どれだけ慣れている人でも必ずミスをしてしまうことはあります。
10回の仕事のうち1回ミスをするなら、次回から気を付けることで改善できますが、10回中9回同じ作業でミスをしてしまうなら詰めが甘いということです。勉強でも、同じ問題で何度も間違った経験をしたことがある人が多いと思います。これこそ、詰めが甘い証拠であり、行動が先に出ているからこそこの様な問題が発生してしまうのです。そうならないためにも、次にミスしないためにはどうすればいいかということを、しっかり自問自答することが重要になってきます。
詰めが甘い人の心理と特徴・対処法
すぐに楽しようとする傾向にある
詰めが甘い人の特徴として挙げるなら、すぐに楽しようとする傾向にあるということでしょう。人間誰しも楽をしたいものです。楽して成長したいものです。しかし、それでは詰めが甘いと言われてしまっても反論ができません。一つの仕事があったとして、ルーティーンで回しているとします。仕事がある程度できるようになれば、ルーティーンワークの優先度は徐々に下がっていきます。
とは言え、会社にとっては一つの業務には変わりないので、抜かりなく行うことが重要です。そこで詰めが甘い人は、変に効率化を図ろうとして、楽しようとします。もちろん、効率化を図って自分自身のポテンシャルを向上するというのもよい方法ですが、詰めが甘い状態でそのステップに移行するのはまだ早いです。
楽しようとするというのもよいですが、仕事一つに対してしっかり向き合うことによって詰めの甘さを改善することが可能です。そのため、上司から詰めが甘いと言われているのであれば、同じ作業でも何度も見直して完璧なものを提出できるように努力すると良いでしょう。
抜かりなく作業ができない
詰めが甘い人の心理として、仕事をしようと心掛けているものの、楽する方向にシフトチェンジしているので詰めが甘くなってしまうのです。そうなってしまうと、抜かりなく作業ができなくなってしまいます。よく、上司から詰めが甘いと説教されている人は、その後に抜かりなく仕事をするようにという説教をされることが多いでしょう。
抜かりない作業が出来さえすれば、仕事でのミスを極限まで減らすことが可能です。しかし、詰めが甘い人はこの抜かりない作業ができないからこそ、詰めが甘いといわれてしまうのです。特に、新卒一年目から二年目で仕事に慣れ始めた時によくありがちな事といってもよいでしょう。もちろん、人によって変わってきますが、変に仕事に慣れてしまうと、自信がついてきます。説教以外にも、仕事のことで褒められたりするとテングになってしまうこともあるのです。
その状況こそが、詰めが甘いという状況を作り出してしまうのです。仕事に慣れ始めてきた時こそ、自分自身を改めて見つめなおして、臥薪嘗胆の気持ちを忘れないことが重要です。
何事も最後までやり遂げるように心がける
詰めが甘い人は、とにかく何でも最後までやり遂げるということを心掛けた上で作業することが重要になってきます。
この最後までやり遂げるというのは、一つの仕事を見直しまでして完璧な状態で終わらせるということです。
どれだけ時間がかかったとしても、ミスのないものを一発で終わらせることができれば、スキルアップにもつながります。
ましてや、上司からの評価も徐々に変わってきますし、かなり効果的といってもよいでしょう。
詰めが甘いといわれている原因として、やはり同じ仕事を何度もミスしたり、妥協したりしているからです。
ここで、少し時間をかけて最後まで仕事に対して取り組んでみるとよいでしょう。
周りよりも仕事を終わらせるスピードが遅くなる可能性もありますが、完璧にできて初めて効率化という考えが生まれてくるのです。
完璧にこなせるようになるまでは、とにかくがむしゃらに作業に打ち込むことだけを考えておくと良いです。
詰めが甘いと思われないように気を付けること
努力していることを評価されるように頑張る
詰めが甘いと思われないように気を付けるのであれば、努力しているということを評価されるように頑張るとよいでしょう。
何か仕事をしているとして、ルーティーンワークこそその努力を見せるときといってもよいでしょう。
同じ仕事で何度もミスしているなら、とりあえず完璧にこなせるように頑張ります。
完璧にこなせるようになれば、効率化を図って少しでも早く終わらせるようにします。
スピーディーかつ丁寧にということを念頭に置きながら作業をすれば、抜かりない作業が可能です。
そうすれば、上司からほかの仕事を振られるようにもなるでしょう。
その振られた仕事もどれだけ時間をかけてもよいので、とにかく完璧に仕上げれば努力する姿勢を評価してもらえることです。
達成するように努力する
いかがでしょうか？
何か作業をするときに、目標の有無で努力の度合いが変わってくるのは周知の事実です。
例として挙げるなら、同僚の中で一番仕事ができるようになるということや、どんな仕事もミスをしないように努力するということです。
どちらも、仕事を続けていくうえで重要になっていきますし、自分自身を成長させるという意味でも重要です。
偏に、詰めが甘いといわれているとしても、目標建てさえすれば優秀なビジネスマンに近づいていくことができるというわけです。
少しでも、成長したいと思っているのであれば、目標建は必須ということです。
